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コーチ・エィからのお知らせです。


WEEKLY GLOBAL COACH Vol.948 / 2018年10月10日

WEEKLY GLOBAL COACH Vol.948 / 2018年10月10日

目次

今週のCoach's VIEW
関係性を開発する
Coach's VIEW
桜井一紀 先日、ある営業組織のマネジャーにインタビューをする機会がありました。 組織で課題になっていることを聞いてみると、かなり「恫喝」的なマネジメントが行われており、それが風土となってしまっ・・・
インフォメーション
コーチング・プログラム説明会(中国/上海)
〜10月31日、11月2日開催〜
コーチング・プログラム説明会(東京・大阪)
〜なぜ今「コーチング型マネジメント」なのか 10月18日、22日、11月3日開催〜
コーチ・エィ 採用情報
コーチ・エィのグローバルプロジェクト
世界のリーディングカンパニーを目指し、自ら考え、行動するリーダーを育成するため、コーチングを全世界に導入。
今週のPick Up
その正体を見つめれば
コーチングカフェ
「片桐さんは本当にコーチングが好きなんですね。前の会社に戻ることは考えていないんですか?」私は、1年・・・
3分間コーチ エッセンシャル(8) 順調にいっている場合も
3分間コーチ
マネジメントにコーチングを取り入れようと思ったら、スキルを学ぶより何より、まずは部下と話す時間をつく・・・
「働き方改革で早く帰れっていうけど」:No.73
ワンワンコーチング
働き方改革で早く帰れって言うけど・・・
あなたの「思考」には、どのような癖がありますか?
eコーチング
以下のような人は、ストレスを感じやすいといわれています。□ 何でも完全でないと気がすまない□ 人から頼ま・・・

アンケート

読者アンケート(No.22)
職場での「話しかけやすさ」についてのアンケート調査
〜ご協力者には結果レポートを送付!〜

コーチ・エィでは、「リーダー開発」「組織開発」についてのアンケート調査を実施しています。

回答いただいた方には、本調査結果を一般公開前にご覧いただけるサイトを、後日ご案内します。

ご協力よろしくお願いいたします。

アンケート回答者登録、ご回答はこちらから

(回答所要時間 約5分)


※過去のアンケート調査結果レポートはこちらからご覧いただけます。

詳細はこちら

インフォメーション

コーチング・プログラム説明会(中国/上海)
〜10月31日、11月2日開催〜

・異文化コミュニケーションの中でスピーディに仕事をすすめる
・現地社員のモチベーションを上げる関わりができるようになる
・管理職経験のない自分が中国人の部下を上手くマネジメントする

など、組織マネジメントや人材育成、クライアントとのコミュニケーションなど、仕事でコーチングを活かしたいとお考えの方はぜひ、説明会にご参加ください。

詳細はこちら

コーチング・プログラム説明会(日本/大阪・東京)
〜なぜ今「コーチング型マネジメント」なのか〜
大阪:11/3(土) 東京:10/18(木)10/22(月)

日々、求められる知識や能力が変化していく今、上意下達のマネジメントだけでは限界がきてしまいます。

今までのマネジメントに「コーチング」を加えて、部下やチームの成長を伸ばしていきませんか?

説明会では、「コーチング型マネジメント」を体系的に学ぶことができるコーチ・エィ アカデミアについてご紹介いたします。

【大阪】『女性リーダーのためのコーチング型マネジメント』
11月3日(土)10:30-12:30  受講生スピーカー
シェリフ恵子氏:製薬企業 マーケティング部 部長
ハンクス香里氏:ネスレ日本株式会社 食品事業部 食品企画ユニット マネージャー

【東京】
10月18日(木)15:00-16:30
受講生スピーカー
平野敬一氏:旭化成株式会社 人事部 人事室(スタッフ・研究開発領域)課長

10月22日(月)18:30-20:00
受講生スピーカー
桝中美佐氏:広告代理店 営業マネージャー

参加をご希望の方は、こちら

採用情報

コーチ・エィのグローバルプロジェクト

コーチ・エィは、組織開発を目的としたコーチングを提供しています。

今回は、海外拠点のリーダーを起点に組織力向上の取組みを進める日系グローバル企業のプロジェクトをご紹介します。

■■■ プロジェクトストーリー ■■■

世界のリーディングカンパニーを目指し、自ら考え、行動するリーダーを育成するため、コーチングを全世界に導入。
詳細はこちら
■■■ キャリアセミナー ■■■

代表取締役社長の鈴木義幸が登壇するキャリアセミナーを開催します。

日時: 10月25日(木)19時〜
場所: 株式会社コーチ・エィ

詳細・お申し込みはこちら

※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。

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