Coach's VIEW

番匠武蔵

株式会社コーチ・エィ
国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチ
一般財団法人 生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ

京都大学大学院情報学研究科修士課程修了。主な担当領域は、組織におけるコーチングの効果とそのメカニズム、ネットワーク分析。組織全体に影響を及ぼす「システミック・コーチング」の効果測定方法を開発、測定結果を用いてアメリカ経営学会(Academy of Management)で発表を行った。また、リーダーシップや組織の状態、コーチングの効果を可視化するためのリサーチの新手法の開発に従事。これまでに、コーチングのエバリュエーションを行えるWebシステム「Ayce」、組織内のコミュニケーション・インフラを調査するアセスメント「COMPass」や、個人のリーダーシップの状態を測る360度フィードバックアセスメント「リーダーシップ・アセスメント」などを開発。他に大学のビジネススクールでの講義も実施。

2018年07月04日
なぜ終わり際に「本当に話すべきはこのことだった」が起きるのか?
2018年04月18日
1枚目のパンケーキは必ず失敗する
2018年01月17日
どうしてあなたに情報が集まらないのか
2017年10月25日
変革をやり遂げるために必要な2つの要素
2017年07月26日
助言をしてしまうときの対処法
2017年05月17日
話しやすい環境でも部下が意見を言わない、本当の理由
2017年02月15日
強い組織が大事にしている2つのコミュニケーション
2016年11月16日
無意識センサーをマネジメントに活かす
2016年08月31日
組織力を高めるリーダーが使い分ける「3種の質問」
2016年06月08日
思考の前提を取りはらう上司のコミュニケーションとは
2016年03月23日
成功するチームに必要なもの
2016年01月13日
Leadership Team
2015年10月14日
思考の輪郭
2015年07月22日
エビデンス(科学的根拠)から始めるコミュニケーション
2015年05月13日
「関係」をデザインする
2015年02月18日
話題のマネジメント
2014年11月05日
第1回 コロンビア大学 コーチング・カンファレンスに参加して
2014年09月10日
文化を知る対話
2014年06月18日
組織の変化は、『つながり』から生まれる
2014年04月09日
経験学習モデル
2014年02月12日
到来する新たな『鏡』
2013年12月11日
リーダーの自己評価と周囲評価の関係
2013年10月09日
面談を月1回1時間と、月2回30分ずつでは、どちらが有効なのか?
2013年07月31日
コーチングの純度
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