Vol.910 / 2017年12月13日
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Coach's VIEW

 

部下のやる気をそぐ「残念」な行動

桜井一紀
株式会社コーチ・エィ

上司と部下の関係性は、部下のパフォーマンスに大きな影響を与えています。もっと言うと、上司の行動そのものが、部下のパフォーマンスに影響を与えます。

先日、弊社のスタッフYさんから興味深いエピソードを聞きました。

Yさんの前職は大手電機メーカー。Yさんは若いころ、新規商品開発のプロジェクトに関わっていました。Yさんが手がけたインターネット事業に関する企画は時代を先取りしたもので、会社の未来を劇的に変える斬新なものでした。

若い世代を中心に作ったその企画が実現すれば、会社は長期的に発展できるだろうと、大きな希望を持って会社の上層部に提案しようとしていました。

ところが、上層部への提案前に企画内容を知ったYさんの上司が「なんだ、この企画は!こんな企画は、絶対にダメだ」と頭ごなしに否定しました。

何とか実現させようと食い下がったYさんに対してその上司は、最後「二度とこの話はするな!」と話を一方的に切ってしまったとのこと。Yさんをはじめ、企画に関わったメンバーは憤慨し、意気消沈してしまったのだそうです。

「上司と部下の関係における良好度」の調査、日本は何位?
 

読者アンケート(No.19)

 

「ブラインド・スポットについての調査」実施中!
〜ご協力者には結果レポートを送付!〜

前号に引き続き、コーチ・エィでは、「リーダー開発」「組織開発」についてのアンケート調査を実施しています。

回答いただいた方には、本調査結果を一般公開前にご覧いただけるサイトを、後日ご案内します。

ご協力よろしくお願いいたします。(回答所要時間 約5分)

アンケート回答者登録、ご回答はこちらから

※過去のアンケート調査結果レポートはこちらからご覧いただけます。
詳細はこちら

 

読者アンケート調査結果レポート
部下のモチベーションを下げる上司の"残念な"行動とは?
「上司の行動と部下のモチベーションについて」読者アンケート結果(No.17)

2017年9月に、読者のみなさまにご協力いただいた、「上司の行動と部下のモチベーションについてのアンケート調査」の結果レポートを公開しました。

回答へご協力いただいたみなさま、ありがとうございました。

【結果の一部】
・部下のモチベーションを下げる上司の行動トップ3
1位:あなたの提案に対して否定的な意見から入って、うまく行かない理由を説明する
2位:あなたに対し、感謝や承認をしていない
3位:言ったことと実行していることが異なる アンケート調査結果レポート(No.17)はこちらから

(調査期間:2017年9月6日-9月26日、有効回答数:470件)

インフォメーション

 

◆締切間近◆コーチング・プログラム20周年 記念キャンペーン
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2018年に向けて、どんな行動を起こしますか?

快適な学びをサポートするBOSE「ワイヤレスノイズキャンセリングヘッドホン」をプレゼントしています。【12月18日締切・先着100名】

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※ふたつのタイプから選べるようになりました。

福岡にて、2017年最後の説明会を開催します。

【福岡】
12月16日(土)10:30-12:30
受講生の体験談:阿部朝来氏
株式会社エポスカード カード推進マネージャー

コーチング・プログラム説明会の詳細・お申し込みはこちら

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