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あなたが今、気づいているのに言葉にしていないことは何ですか?
![Hello, Coaching! 編集部](/img/thumb-hello.png)
2024年08月23日
![あなたが今、気づいているのに言葉にしていないことは何ですか?](https://coach.co.jp/img/pht_ecoaching.jpg)
ブラインドスポットを広げる要因の1つとして挙げられるのは、多くの組織に「言わない」という文化が根付いていることだ。
2016年にコーチング研究所が日本国内で行った調査によると、「上司と異なる意見を持ったとき、あなたは自分の意見を率直に伝えていますか。」という質問に対し、「いつもしている」という一般社員の回答はわずか6%であった。(※)
「言わない文化」は何を生み出し、何を失っているのだろうか。
あなたは誰かの盲点に気づいたとき、それを臆さず口にできているだろうか。
ブラインドスポットは、リーダー「個人の問題」と捉えられがちだが、「周りもつくりあげている」という側面を忘れてはいけない。
今、あなたの組織やチームでは、「ざっくばらんに言い合える文化」が築けているだろうか。
ブラインドスポットを埋めあえる関係性ができているだろうか。
新しいゴールに向き合う前に、今一度、立ち止まって見直してみてもよいのかもしれない。
※上司に率直に意見を言わない理由第1位は 「伝えても何も変わらないから」(コーチング研究所)". Hello, Coaching!, 2016-12-20
(以上、Easterlies『ブラインドスポットと「言わない文化」』より抜粋編集)
あなたのブラインドスポットを埋めてくれるのは誰ですか?
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