Coach's VIEW

2023年11月22日

ごきげんに生きる

2023年07月12日

自分の中に問いをもつ

2023年03月22日

「ごきげん」な問い

2022年11月30日

誰が組織風土を変えるのか？

2022年08月10日

なぜ、あなたは部下の話が聞けないのか？

2022年04月20日

1on1をうまくいかせる上司のマインドセットとは？

2021年12月22日

「対話」が未来を創る

2021年08月18日

探索は「問い」によって始まる

2021年04月14日

マスターズ制覇で改めて考える「コーチング」とは

2021年01月27日

体験は後戻りしない

2020年11月04日

双方向のコミュニケーションのつくり方

2020年08月05日

対話する能力

2020年05月13日

コミュニケーションの目的を選びなおす

2020年02月19日

主観が未来を創る

2019年11月13日

3分間でコーチする

2019年08月07日

あきらめない部下を育てる

2019年04月23日

1on1を成功させる、たったひとつのこと

2019年01月23日

批判を許す

2018年10月10日

関係性を開発する

2018年07月18日

第三のコーチング

2018年03月28日

自分にだけ見えていないこと

2017年12月13日

部下のやる気をそぐ「残念」な行動

2017年10月04日

データに見る、リーダー開発に本当に必要なこと

2017年07月05日

「気合」か「物語」か

2017年04月19日

なぜ、海外駐在にコーチングは役立つのか？

2017年01月25日

普通の上司は「何」を扱い、優れた上司は「誰」を扱う

2016年10月19日

『オズの魔法使い』に学ぶ～部下の自発的な行動を引き出す上司の関わり方

2016年07月27日

「質問型リーダー」がしない"3つ"のこと

2016年05月18日

他者からの質問があなたにもたらすメリット

2016年03月02日

フィードバック・リテラシー

2015年12月02日

評価とコーチング

2015年09月16日

部下のセルフトークに責任をもつ

2015年07月01日

コミュニケーションの価値

2015年04月08日

影響力とコーチング

2015年01月21日

上司の「基準」、部下の「基準」

2014年10月29日

ビジョンは、ビジョンを語る人に浸透する

2014年08月20日

フィードバックとエンゲージメント

2014年05月28日

現地化

2014年03月26日

人が決めたこと、自分が決めたこと

2014年01月29日

ソーシャルキャピタル

2013年11月20日

いままでにないものを生み出す

2013年09月18日

役割に徹する

2013年07月10日

エピジェネティクス

2013年04月10日

毎日前向きに仕事に取り組めていますか？

2013年01月23日

レッテルの向こう側

2012年10月31日

信頼関係、安心感、自発性

2012年08月01日

『コーチング』を際立たせる

2012年05月30日

部下育成の三拍子

2012年01月18日

幸せは感染する

2011年10月26日

相手の思っている私

2011年08月24日

未来が見えてくる

2011年06月15日

報酬

2011年04月06日

自発性に火をつける

2011年02月02日

「育成」か「一人前」か

2010年12月08日

コーチングの成功ポイント

2010年11月03日

「コーチングスキルを使うこと」と「コーチをすること」の決定的な違い

2010年09月29日

そのひと言が、影響を与える

2010年08月25日

20数年前、とある教員室に響いた先生のひと言

2010年07月14日

「はやぶさ」と「日本代表」

2010年06月09日

ニュース話法とタイプ分け

2010年05月06日

「コーチング」は万能か？

2010年03月31日

アポが取れない人、アポが取れる人

2010年02月24日

行きたくなる病院、行きたくなくなる病院

2010年01月20日

首位奪還

2009年12月09日

いくら話しても「伝わらない」わけ

2009年11月04日

バーディーの理由

2009年09月30日

トレーニングを続ける

2009年08月19日

大鵬の湯飲み茶碗

2009年07月08日

チップインイーグル

2009年06月03日

止まって観る

2009年04月22日

うまくいく方法

2009年03月18日

続・母と補聴器

2009年02月12日

頭の中は体育会

2009年01月07日

リーダーシップを目覚めさせる

2008年12月03日

ひらめきを呼び起こす環境

2008年10月22日

リ・クエスト

2008年09月17日

飛び込む

2008年08月06日

覚悟

2008年07月02日

フィードバック

2008年06月04日

人生50年

2008年04月30日

フィッシュ！

2008年04月02日

教えない

2008年03月05日

again!

2008年02月06日

部下から見れば上司は一人

2008年01月09日

コーチングとティーチング

2007年12月05日

部下のデータベースをもつ

2007年11月07日

共感を測るバロメーター

2007年10月10日

言い訳と罰金

2007年09月12日

エネルギーを高める鍵

2007年08月08日

逆上がりとコーチングスキル

2007年07月11日

脅迫するか、未来を問いかけるか

2007年06月13日

組織の生産性を高める

2007年05月16日

マネージャーの悩み

2007年04月11日

社内コーチ

2007年03月07日

自分のことを知りたいですか？

2007年02月07日

あなたのタイプは？

2007年01月10日

行動を変える伝え方

2006年12月06日

夢を聞く

2006年11月08日

三者面談

2006年10月11日

あなたが変われば会社が変わる

2006年09月13日

妻からのひと言

2006年08月09日

何を聞いていいかわからない

2006年07月12日

もしも社内にコーチがいたら

2006年06月14日

ドッジボール vs キャッチボール

2006年05月17日

跳び箱のコーチ

2006年04月12日

人は解釈の中で生きている

2006年03月15日

コーチングを断る

2006年02月15日

自分の成長に気づく

2006年01月18日

コーチングケーススタディ

2005年12月07日

部下に未来を描かせる

2005年11月02日

教育現場にコーチングを

2005年10月05日

部下の独立

2005年09月07日

本当に優秀なコーチとは

2005年08月03日

点滴の針

2005年07月06日

優れたコーチは日夜それを考える

2005年06月08日

約束するということ

2005年05月11日

母と補聴器

2005年04月06日

今日一日が楽しみだ！

2005年03月09日

コーチングアップ

2005年02月09日

花を咲かせる

2004年12月08日

バースデイメッセージ

2004年11月10日

最もシンプルで強力な質問

2004年09月29日

組織の雰囲気を変える

2004年08月25日

100％味方になる

2004年07月21日

優秀なコーチとは

2004年06月23日

変わるのか、それとも代わるのか

2004年05月26日

ピアノのレッスン

2004年04月21日

選ぶ

2004年03月24日

120人中、64位

2004年02月25日

電話会議とオンゴーイング

2004年01月28日

コミュニケーションの全責任を負う

2003年12月24日

部下への叱責

2003年11月28日

3つの解決案

2003年10月31日

マネジメントの『行動』を見つける