視点を変える

あえて、ゴールを忘れる

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コーチングカフェ
ゴールの達成率を上げるために考えておくべき、もう1つの視点

ゴールの達成率を上げるために考えておくべき、もう1つの視点

Coach's VIEW

アナライザーの心をつかむプレゼンテーションのコツとは?

eコーチング
「問い」は、新しい意味を創造する

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Coach's VIEW

サポーターの心をつかむプレゼンテーションのコツとは?

eコーチング

聞き手にはどんな情報の受け取り方をする人でしょうか。

eコーチング

よい聞き手であるためのポイントを具体的にいくつ挙げられますか?

eコーチング

あなたの食生活は100点満点でいうと、何点くらいですか?

eコーチング
出逢いなおす

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コーチングカフェ

自分自身に問いかける時間をつくっていますか?

eコーチング
あなたは、どのネットワークに存在していますか?

あなたは、どのネットワークに存在していますか?

Coach's VIEW

アナライザータイプの部下に仕事を任せるとき、心がけるべきことは?

eコーチング

サポータータイプの部下に仕事を任せるとき、心がけるべきことは?

eコーチング

プロモータータイプの部下に仕事を任せるとき、心がけるべきことは?

eコーチング

コントローラータイプの部下に仕事を任せるとき、心がけるべきことは?

eコーチング

苦手な人とどのようにつきあっていますか?

eコーチング

いつかしようと思いながら、そのままになっていることは何ですか?

eコーチング
あなたの「正しい」は本当に「正しい」のか?

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コーチングカフェ
人は、一人じゃ変われない

人は、一人じゃ変われない

コーチングカフェ

「今日の正解」を導き出すために、あなた自身はどう変わりますか?

eコーチング
なぜ「あの人は変わらない」と思っているのか?

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コーチングカフェ
「パズル」を解くリーダーと「ミステリー」を解くリーダー

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Coach's VIEW

小さいことだけれど、毎日続ければ大きな変化につながりそうなことは?

eコーチング

ストレスを溜めやすい思考パターンを知っていますか?

eコーチング

頭の中によく浮かぶ質問はどんな質問ですか?

eコーチング

行動が停滞している部下に、あなたならどのように声をかけますか?

eコーチング
「多様性」の高い組織のつくり方

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アナライザーと接するときのポイントは?

eコーチング

サポーターと接するときのポイントは?

eコーチング

プロモーターと接するときのポイントは?

eコーチング

コントローラーと接するときのポイントは?

eコーチング
リーダーとして行き詰まった時に試したい5つの質問

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Coach's VIEW

頭の中で、自分に対してどんな質問や声がけをすることが多いですか?

eコーチング
戦略的な3分間

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Coach's VIEW

ふだん、あなたは「未来」について考える時間をどのくらいとっていますか?

eコーチング
『オズの魔法使い』に学ぶ~部下の自発的な行動を引き出す上司の関わり方

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Coach's VIEW

メタコミュニケーション [meta-communication]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング
思考の前提を取りはらう上司のコミュニケーションとは

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Coach's VIEW
他者からの質問があなたにもたらすメリット

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優秀なリーダーは、問題を解決せず、置き去りにする

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Coach's VIEW
問題の本質に迫る

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お月さま2つ分を歩くまでは

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「小さな変化」に目を向ける

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