eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか3分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。

あなたのアドバイスにはどのような特徴がありますか?

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初対面のとき、アナライザーにはどのように対応すると効果的?

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初対面のとき、サポーターにはどのように対応すると効果的?

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初対面のとき、プロモーターにはどのように対応すると効果的?

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初対面のとき、コントローラーにはどのように対応すると効果的?

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部下との信頼関係を築くために、今日はなにをしましたか?

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部下のことを知ってますか?

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あなたのブラインドスポットは?

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あなたはふだん、一日をどのように計画していますか?

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あなたの頭の中で繰り返されるセルフトークはどのようなものですか?

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今、あなたは、誰に「なぜ」を問い、どんな「なぜ」を語っていますか?

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「当たり前」をどのくらい疑っていますか?

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その目標は、「自分の目標」になっていますか?

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あなたはふだん、どんな声で部下に話していますか?

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部下とどのくらい「イメージ」を共有できていますか?

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部下との間に「一般的不協和音」はどのくらいありますか?

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より優秀なリーダーになるべく、アナライザーが気をつけるべきこととは?

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より優秀なリーダーになるべく、サポーターが気をつけるべきこととは?

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より優秀なリーダーになるために、プロモーターが気をつけるべきこととは?

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より優秀なリーダーになるために、コントローラーが気をつけるべきこととは?

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アナライザータイプのリーダーの強みと特徴とは?

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サポータータイプのリーダーの強みと特徴とは?

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プロモータータイプのリーダーの強みと特徴とは?

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コントローラータイプのリーダーの強みと特徴とは?

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部下を叱るとき、どんなことを気をつけていますか?

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最近、いそがしさをどのくらい感じていますか?

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