eコーチング eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか3分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。 あなたの「今日のゴール」は何ですか？ eコーチング 相手の「背景」にどのくらい関心を寄せていますか？ eコーチング 2020年03月20日 あなたが今とっているコミュニケーションは誰のため？ eコーチング 2020年03月13日 部下への「ホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）」の欠如は、どんな事態につながるでしょうか？ eコーチング 2020年03月06日 私たちは、なぜ話すのでしょうか？ eコーチング 2020年02月28日 アナライザーにリクエストするときのポイントは？ eコーチング 2020年02月21日 サポーターにリクエストするときのポイントは？ eコーチング 2020年02月14日 プロモーターにリクエストするときのポイントは？ eコーチング 2020年02月07日 コントローラーにリクエストするときのポイントは？ eコーチング 2020年01月27日 コーチング型リクエストが効果を発揮するのは、どのような時でしょうか？ eコーチング 2020年01月20日 あなたは今、どんな未完了を抱えていますか？ eコーチング 2020年01月13日 あなたの必勝パターンは？ eコーチング 2020年01月06日 あなたのチームには、「リスクをとる自由」がどのくらいありますか？ eコーチング 2020年01月02日 あなたの部下はどんなセルフトークをしていると思いますか？ eコーチング 2020年01月01日 「見えていない会話」を十分積み重ねていますか？ eコーチング 2019年12月30日 公平に接するために、具体的にどんなことをしていますか？ eコーチング 2019年12月26日 誠実さを心がけるために、具体的にどんなことをしていますか？ eコーチング 2019年12月16日 心からの気遣いを示すために、具体的にどんなことをしていますか？ eコーチング 2019年12月09日 十分な信頼関係を築き、維持するために、 具体的にどんなことに取り組んでいますか？ eコーチング 2019年12月02日 あなたは、何については「考え」、何については「悩んで」いるでしょうか？ eコーチング 2019年11月25日 「始める」前に、まず「終わらせ」ていますか？ eコーチング 2019年11月18日 リクエストの真の意義とは何でしょうか？ eコーチング 2019年11月11日 アナライザーからの反論にあなたはどう対応しますか？ eコーチング 2019年11月04日 サポーターからの反論にあなたはどう対応しますか？ eコーチング 2019年10月28日 プロモーターからの反論にあなたはどう対応しますか？ eコーチング 2019年10月21日 コントローラーからの反論に、あなたはどう対応しますか？ eコーチング バックナンバー
