eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか3分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。

あなたは自分の「弱み」とどう向き合っていますか?

eコーチング

「組織目標は何ですか?」と聞かれて、すぐに答えられますか?

eコーチング

アイディアを発展させるためのアイディアを見つけるために、どんな問いかけをしますか?

eコーチング

自分の可能性を広げるために、どんな質問をしますか?

eコーチング

目標にどのくらいリアリティを持っていますか?

eコーチング

あなたの1on1は、どれくらい完璧でしょうか?

eコーチング

フィードバックを機能させるために、何を心がけていますか?

eコーチング

上司にとって、「聞くことに徹する」ことは、なぜ難しいのでしょう?

eコーチング

あなたのマネジメントスタイルの特徴は?

eコーチング

この1週間でどのくらいフォローの時間を設けましたか?

eコーチング

どんな目で部下を見ていますか?

eコーチング

あなたのチームに「安心感」はどのくらいありますか?

eコーチング

チームワークがもたらす真の効果とは?

eコーチング

なんとなく避けていること、 それって実は重要なことではありませんか?

eコーチング

部下、あるいは自分の成長可能性を、あなたはどれくらい信じていますか?

eコーチング

相手に「話したい!」と思わせるような聞きかたをどのくらいできていますか?

eコーチング

自分の「聞きかた」について、フィードバックをもらったことがありますか?

eコーチング

その質問の目的は?

eコーチング

部下が失敗したとき、あなたと部下はどのくらいうまく連携していますか?

eコーチング

あなたの関わりは、 部下の行動変容にどのくらい効果的に影響していますか?

eコーチング

安心感を与える聞き方をどのくらいできていますか?

eコーチング

仕事を任せるとき、失敗の予測をどのくらいしていますか?

eコーチング

自分からはあまり話さない部下とどう関わっていますか?

eコーチング

「やる!」と決めたことの何%を実際に達成できていますか?

eコーチング

ふだん、部下にどんな言葉をかけることが多いですか?

eコーチング

あなたの質問は、周りにどのような影響を与えていますか?

eコーチング
バックナンバー