eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか3分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。

自分からはあまり話さない部下とどう関わっていますか?

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「やる!」と決めたことの何%を実際に達成できていますか?

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ふだん、部下にどんな言葉をかけることが多いですか?

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あなたの質問は、周りにどのような影響を与えていますか?

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本当はやりたいのに、ついつい後回しにしていることは?

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目標について話す機会をどのくらい持っていますか?

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あなたの組織のソーシャルキャピタル(社会関係資本)の状況は?

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あなたの「ノンバーバル」は、どんなメッセージを相手に伝えているでしょうか?

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部下に「任せる」とき、どのようなことを意識していますか?

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「私たち」という視点をどのくらいチームに持ち込めていますか?

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あなたが今、大変だと感じていることは何ですか?

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あなたの目標達成に向けて、もっともうまくいくやり方は何でしょうか?

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あなたにはどんな習慣がありますか? それは成果や快適さにどのくらい役立っていますか?

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あなたのタイムマネジメント、具体的には何が問題ですか?

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あなたの「今日のゴール」は何ですか?

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相手の「背景」にどのくらい関心を寄せていますか?

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あなたが今とっているコミュニケーションは誰のため?

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部下への「ホウ・レン・ソウ(報告・連絡・相談)」の欠如は、どんな事態につながるでしょうか?

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私たちは、なぜ話すのでしょうか?

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アナライザーにリクエストするときのポイントは?

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サポーターにリクエストするときのポイントは?

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プロモーターにリクエストするときのポイントは?

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コントローラーにリクエストするときのポイントは?

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コーチング型リクエストが効果を発揮するのは、どのような時でしょうか?

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あなたは今、どんな未完了を抱えていますか?

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あなたの必勝パターンは?

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