eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか3分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。

部下育成の効果をあげるために、どんな工夫をしていますか?

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「聞く能力が高い」とは、具体的にはどのようなことでしょう?

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そもそも、1対1のコミュニケーションにはどのような意味があると思いますか?

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部下との関わり方、いくつレパートリーを持っていますか?

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どのくらい進捗確認のための時間をとっていますか?

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ゴールのその先についてどのくらい話していますか?

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部下と接するとき、あなたがよく頭の中でつぶやくのはどんな台詞?

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あなたの理想のリーダー像は?

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あなたのあり方は今、周りにどんな影響を与えていますか?

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あなたと部下の間に築かれた関係性は、今どのような状態ですか?

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モヤモヤや不安とどのように向き合っていますか?

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課題に集中するための時間を定期的にとっていますか?

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自分の「役割」と適度な距離を保てていますか?

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チームメイトの「価値観」を知っていますか?

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普段からセカンドシグナルを送っていますか?

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どのくらいの頻度で、部下のデータベースをアップデートしていますか?

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そもそもあなたはどんな人ですか?

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選択肢はいくつ用意していますか?

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相手の「環境」にどのくらい意識を向けていますか?

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仕事のやり方でモデルにしている人はいますか?

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日々、振り返りの時間を持っていますか?

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今、あなたは、誰に、どんな「なぜ」を問いかけていますか?

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あなたの組織には「一緒に考える」風土はどのくらいありますか?

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あなたは自分の「弱み」とどう向き合っていますか?

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「組織目標は何ですか?」と聞かれて、すぐに答えられますか?

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アイディアを発展させるためのアイディアを見つけるために、どんな問いかけをしますか?

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