eコーチング
eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか3分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
- 2018年05月21日
- コントローラーの心をつかむプレゼンテーションのコツとは？
- 2018年05月14日
- あなたはリーダーとして、どのくらい影響力を発揮していますか？
- 2018年05月07日
- 「体験」をチームのために役立てていますか？
- 2018年05月04日
- あなたの職場では、主体性はどのくらい発揮されていますか？
- 2018年05月03日
- 聞き手にはどんな情報の受け取り方をする人でしょうか。
- 2018年05月02日
- 聞き手が知りたいと思っていることや期待していることを、どのように把握していますか？
- 2018年04月30日
- リーダーにふさわしい環境をどのくらい用意できていますか？
- 2018年04月23日
- 行動を起こすとき、どんなことに気をつけていますか？
- 2018年04月16日
- よい聞き手であるためのポイントを具体的にいくつ挙げられますか？
- 2018年04月09日
- 知らず知らずのうちに、相手が話しづらい態度をとっていませんか？
- 2018年04月02日
- あなたの食生活は１００点満点でいうと、何点くらいですか？
- 2018年03月26日
- あなたの平均睡眠時間は？
- 2018年03月19日
- 自分自身に問いかける時間をつくっていますか？
- 2018年03月09日
- 日々、どのくらい「プランニングのための時間」を組み入れていますか？
- 2018年03月05日
- あなたはどんな時にエネルギーを感じますか？
- 2018年02月26日
- あなたが「ノー」と言えないのは、どんな場面ですか？
- 2018年02月19日
- 質問の効果を具体的にいくつ挙げられますか？
- 2018年02月12日
- アナライザータイプの部下に仕事を任せるとき、心がけるべきことは？
- 2018年02月05日
- サポータータイプの部下に仕事を任せるとき、心がけるべきことは？
- 2018年01月29日
- プロモータータイプの部下に仕事を任せるとき、心がけるべきことは？
- 2018年01月22日
- コントローラータイプの部下に仕事を任せるとき、心がけるべきことは？
- 2018年01月15日
- 苦手な人とどのようにつきあっていますか？
- 2018年01月08日
- 上司として、普段から自分自身にどんな問いかけをしていますか？
- 2018年01月04日
- タイミングよく周囲に声をかけていますか？
- 2018年01月01日
- 決断力を上げるために、あなたが心がけていることは？
- 2017年12月29日
- 健康について考える時間をもっていますか？
- 2017年12月28日
- いつかしようと思いながら、そのままになっていることは何ですか？
- 2017年12月25日
- 今のあなたは、上司としてのコンピテンシーをどのくらい備えていますか？
- 2017年12月15日
- 職場で、あなたはどのようなモデルになっていますか？
- 2017年12月11日
- 日々の「小さな変化」にどのくらい気づいていますか？
- 2017年11月30日
- 「今日の正解」を導き出すために、あなた自身はどう変わりますか？
- 2017年11月27日
- 部下自身が設けている無意識の限界に、どのように関わりますか？
- 2017年11月20日
- 始めたほうがいいと思いつつも、まだやっていないことは何ですか？
- 2017年11月06日
- 目の前の部下にどのような期待を寄せていますか？
- 2017年11月03日
- あなたは職場の「わからない」をどのくらい許容していますか？
- 2017年10月30日
- あなたが上司にしてもらったことで、うれしかったのはどんなことですか？
- 2017年10月24日
- フィードバックが不足すると、人にどんな影響があると思いますか？
- 2017年10月16日
- 部下のことをどのくらい知っていますか？
- 2017年10月09日
- 職場で「体験」をどのように扱っていますか？
- 2017年10月02日
- 部下が不平不満を言ってきたとき、あなたはどのように受け止めていますか？
- 2017年09月25日
- あなたの関わりは、部下のエネルギーをどのように変化させていますか？
- 2017年09月18日
- 日常生活の中で、無理なく運動を取り入れるためのアイディアは？
- 2017年09月11日
- ひとりで考えていませんか？
- 2017年09月04日
- 小さいことだけれど、毎日続ければ大きな変化につながりそうなことは？
- 2017年08月24日
- 部下への期待をどのように伝えていますか？
- 2017年08月17日
- ストレスを溜めやすい思考パターンを知っていますか？
- 2017年08月14日
- 自分自身に問いかける時間を、いつ、もっていますか？
- 2017年08月04日
- どんな言葉を使うとエネルギーが上がりますか？
- 2017年06月26日
- 頭の中によく浮かぶ質問はどんな質問ですか？
- 2017年06月19日
- あなたはどのくらい先まで未来を描いていますか？
- 2017年06月08日
- あなたのモデルは誰ですか？
- 2017年06月05日
- 言いにくいことを伝えるとき、どんな工夫をしていますか？
- 2017年05月30日
- 失敗する権利をどのくらい相手に与えていますか？
- 2017年05月22日
- 行動が停滞している部下に、あなたならどのように声をかけますか？
- 2017年05月15日
- 今日、部下の名前を何回呼びましたか？
- 2017年04月24日
- 「質問」のつもりで、「質問のようなもの」をしていませんか？
- 2017年04月17日
- アナライザーと接するときのポイントは？
- 2017年04月10日
- サポーターと接するときのポイントは？
- 2017年04月03日
- プロモーターと接するときのポイントは？
- 2017年03月30日
- コントローラーと接するときのポイントは？
- 2017年03月21日
- 相手のその人らしさをどんな視点で捉えていますか？
- 2017年03月16日
- 日々、どのように意思決定をしていますか？
- 2017年03月14日
- リーダーシップについての、あなたのスキルアップテーマは？
- 2017年03月06日
- いま、あなたの生産性やモチベーションを高めているものはなんですか？
- 2017年02月28日
- うまくいっている部下にはどのように関わりますか？
- 2017年02月20日
- 部下が自分に声をかけやすくするために、具体的にどんな工夫をしていますか？
- 2017年02月13日
- 部下に声をかけるべきタイミングを、いくつ挙げられますか？
- 2017年02月09日
- ビジョンについて、どのくらいの頻度で話していますか？
- 2017年02月06日
- 一人ひとりの部下の状況や個性を、どのくらい理解していますか？
- 2017年01月31日
- 組織のスピードを上げる鍵は、どこにあると思いますか？
- 2017年01月30日
- 決まったことが実行されないのは、なぜだと思いますか？
- 2017年01月26日
- 少し先の未来について、部下とどのように話していますか？
- 2017年01月23日
- あなたは誰かの話を聞く前に、どんな準備をしていますか？
- 2017年01月20日
- 自分がうまくいっているかどうかを、あなたはどうやって判断していますか？
- 2017年01月19日
- 質問するとき、どんなことに気をつけていますか？
- 2017年01月16日
- 効果的な質問のレパートリーを、どうやって増やしていますか？
- 2017年01月13日
- 頭の中で、自分に対してどんな質問や声がけをすることが多いですか？
- 2017年01月12日
- 今、何に一番時間を割いていますか？
- 2017年01月10日
- 1年後に、一番実現したい目標は何ですか？
- 2016年12月27日
- チーム内の意見の対立に、どのように対処していますか？
- 2016年12月22日
- 本当は納得していないのに、妥協したままにしていることは何ですか？
- 2016年12月19日
- 他人の力を借りることを、どのように捉えていますか？
- 2016年12月15日
- 充分な休息は、あなたに何をもたらしますか？
- 2016年12月12日
- 自分の健康状態を、具体的にどんな風に確認していますか？
- 2016年12月08日
- 健康管理で気をつけていることは何ですか？
- 2016年12月05日
- あなたがよく抱えてしまうのは、どんな種類の気がかりですか？
- 2016年12月01日
- あなたや周囲の成長につながるゴールは、どんなゴールですか？
- 2016年11月28日
- あなたは最近、どんな感情をよく味わいますか？
- 2016年11月24日
- あなたはいつも、いくつの選択肢を自分に準備していますか？
- 2016年11月17日
- あなたが、最後に自分のビジョンメイキングをしたのはいつですか？
- 2016年11月14日
- あなたが「成功している」と思うのは、どんな人ですか？
- 2016年11月10日
- チームゆえの「相乗効果」と、チームゆえの「問題」。あなたのチームではどちらの方が多いですか？
- 2016年10月31日
- あなたの部下は、この一週間で何を達成しましたか？ どんな成長を遂げましたか？
- 2016年10月27日
- そのままにしている小さな気がかり、どのくらいありますか？
- 2016年10月21日
- ふだん、あなたは「未来」について考える時間をどのくらいとっていますか？
- 2016年10月20日
- 相手とのあいだに、どのように「安心感」を創り出していますか？
- 2016年10月14日
- どんな風に人をほめていますか？
- 2016年10月13日
- 周りの人にとって、あなたは話しかけやすい存在ですか？
- 2016年10月06日
- タイムマネジメント向上のために、具体的にどんなスキルを身につけたいですか？
- 2016年10月04日
- あなたの部下の弱みと強みは、それぞれ何ですか？
- 2016年10月03日
- 気がかりにエネルギーをとられていませんか？
- 2016年09月29日
- あなたは今、ゴールをどのくらい明確にできていますか？
- 2016年09月27日
- あなたのパフォーマンスが最も高い時間帯はいつですか？
- 2016年09月26日
- 相手に合わせてコミュニケーションを変えていますか？
- 2016年09月23日
- 成果が上がる方法を知っていますか？
- 2016年09月22日
- 成長を感じられないとき、あなたは何をしていますか？
- 2016年09月20日
- 会話を交わすとき、どんなことを意識していますか？
- 2016年09月15日
- 会話に沈黙が訪れたとき、どうしていますか？
- 2016年09月13日
- あなたのコーチ度は？
- 2016年09月08日
- 任せたあと、どのようにフォローアップしていますか？
- 2016年09月01日
- 部下が最初の失敗をしたとき、どのように接しますか？
- 2016年08月30日
- 周囲の人に、どんな頻度で声をかけていますか？
- 2016年08月25日
- あなたにとって役に立つストレスは、どんなストレスですか？
- 2016年08月23日
- あなたにはサポーターが何人いますか？
- 2016年08月18日
- 相手とあなたの共通点は？
- 2016年08月10日
- 部下を叱るとき、その先にある目的は何ですか？
- 2016年08月04日
- あなたは、部下の不満にどのように対応していますか？
- 2016年07月28日
- あなたは話しかけにくい上司ですか？ それとも、話しかけやすい上司ですか？
- 2016年07月22日
- あなたの会話をスポーツにたとえると？
- 2016年07月21日
- 自分らしい取り組み方を、どうやって探しますか？
- 2016年07月19日
- あなたの「なぜ？」という質問は、相手をどんな気もちにさせていると思いますか？
- 2016年07月14日
- あなたは、何のために質問をしていますか？
- 2016年07月12日
- あなたはふだん、頭の中で自分にどんな質問をしていますか？
