チーム医療/医療 コーチング 関連記事

コーチングのポータルサイト「ハロー、 コーチング!(Hello, Coaching!)」の記事の中から医療現場におけるコーチングのヒントとなる「チーム医療」の関連記事をご紹介します。

看護部変化の礎「3分間コーチ」がもたらす組織の成長

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医療/福祉現場での対話の価値
組織変革コーチング・プロジェクト成功のための3つの鍵

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医療/福祉現場での対話の価値
患者さんもスタッフも。皆が自分らしく生きていくことをサポートしたい

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医療/福祉現場での対話の価値
第5回 Might 断定はせず、常に好奇心を持って可能性を広げよう

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第4回 Look 心の中の感想や印象を明瞭な言葉に表し、相手と行き違いが起こらないようにしよう

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第3回 First 望ましくない慣れた行動パターンから、慣れないけれど望ましい行動パターンに変換しよう

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第2回 Already 目指す先の指標ではなく、すでに積み重ねた努力に注目しよう

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第1回 良い対話が優れた力を発揮する

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第5回 迷信その5:明確なゴールまたは将来像を必ず設定すべきだ

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第4回 迷信その4:内省を促す言葉は、挑発的だ

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第3回 迷信その3:コーチは「閉じた質問」ではなく「開かれた質問」をすべきだ

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第2回 迷信その2:質問なくしてブレークスルーや気づきは生まれない

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第1回 コーチングにまつわる迷信その1:コーチングに熟練するには長い時間がかかる

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地方慢性期病院でのコーチング導入経験

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医療/福祉現場での対話の価値
リハビリテーション医療に強い組織をコーチング型マネジメントで創り出す

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医療/福祉現場での対話の価値
患者さんの声を「聞く」ことで経営の質が向上

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医療/福祉現場での対話の価値
第2章 院内コーチングの実践で感じた医療業界におけるコーチングの可能性

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医療/福祉現場での対話の価値
第1章 コーチングがもたらした自身の変化、関わりの変化

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医療/福祉現場での対話の価値
第2章 より多くの医療従事者へコーチングを

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医療/福祉現場での対話の価値
第1章 医療者がコーチングを学ぶ価値

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医療/福祉現場での対話の価値
第6回 プロ同士のコミュニケーションを円滑にするためのコミュニケーション(九州がんセンター)下

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第5回 プロ同士のコミュニケーションを円滑にするためのコミュニケーション(九州がんセンター)上

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第4回 赤字続きの公的病院が一転 ~ 組織改革の全貌(新小山市民病院) 下

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第3回 赤字続きの公的病院が一転 ~ 組織改革の全貌(新小山市民病院) 上

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第2回 なぜ医療機関の組織改革にコーチングが有用なのか 下

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第1回 なぜ医療機関の組織改革にコーチングが有用なのか 上

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第6章 コミュニケーションは一つの専門技術

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プロフェッショナルに聞く
第5章 医師の人材開発

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第4章 チーム医療を成功に導く鍵とは

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プロフェッショナルに聞く
第3章 コーチングを取り入れたチーム医療とは

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プロフェッショナルに聞く
第2章 糖尿病の診療のために、チーム医療に取り組む

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プロフェッショナルに聞く
第1章 「全身を診るため」に選んだ糖尿病というフィールド

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コーチングの成功ポイント

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