名古屋大学法学部卒。株式会社リクルートに入社後、営業、企画、人事に従事。採用担当時には1000名を超える人材と接点を持ち、人の行動の背景や動機について洞察を深めた。社内ミドルマネージャーの能力開発を担当した経験から、「強い組織を創る、良い組織を創る」ための本質的な取り組みへの関心が高まり、「人の主体性を高め、リーダーを開発すること」を主事業とするコーチ・エィに入社。大規模組織のトップマネジメント層を中心にエグゼクティブ・コーチングを行っている。また、組織全体を巻き込む大型風土改革プロジェクトの企画運営も行う。