基本のコーチングスキル/コーチング 関連記事

コーチングのポータルサイト「ハロー、 コーチング!(Hello, Coaching!)」の記事の中からコミュニケーション、リーダーシップ、部下育成などに「コーチング」、「コーチングスキル」を活用するヒントとなる記事をご紹介します。

【図解】「タイプ分け™」とは 〜あなたはどのタイプ?タイプ分けで上手くいくコミュニケーション

コーチングの基本

【コーチング型マネジメントのススメ】 第1回  「なぜ今、コーチング型マネジメントなのか?」

リーダーシップミニ講座

コーチングの基本

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「探索」とは何か?

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ごきげんに生きる

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課題解決をコーチする vs 人の変容をコーチする

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「いま、ここ」で才能を解き放つ!

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思ったことを正直に話す価値

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コーチングするとき、しないとき

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コーチングの基本
スーパー アクノレッジメント

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【コーチングとは】今だから知りたい本質と4つの誤解

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コーチングの基本
「コーチング」「ティーチング」のメリットと限界

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コーチングの基本
こんなときこそコミュニケーション能力は進化する

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第7回 キャッチボール上達法: キャッチボールをスタートさせる条件

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コーチングの基本
第6回 キャッチボール上達法: 返ってこないボールを求めて

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コーチングの基本
第5回 キャッチボールとの出会い: 気もちを伝えるキャッチボール

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コーチングの基本
第4回 キャッチボールとの出会い: ボールを探して

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コーチングの基本
第3回 キャッチボールとの出会い: キャッチボール・イン・ニューヨーク

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コーチングの基本
第2回 キャッチボールとの出会い: 最初のキャッチボール

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コーチングの基本
[連載] コミュニケーションはキャッチボール(はじめに)

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コーチングの基本
組織はなぜコーチングができる人材を求めるのか

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アセスメントとは

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コーチングの基本
組織コーチングの未来

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コーチングでないもの

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Coach's VIEW
強いファウンデーション(自己基盤)づくりでうまくいく!

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コーチングツール活用講座
3分間でコーチする

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Coach's VIEW
エネルギーマネジメントでパフォーマンスアップ!(1)~ まず、エネルギー漏れを防げ!

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コーチングツール活用講座
【コーチングの資格】コーチングの資格を取るには? 国内・海外のコーチング認定資格比較と資格取得にかかる時間

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コーチングの基本
【解説】「1on1」とは?「1on1 ミーティング」ですぐに使える7つのポイント!

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コーチングの基本
とにかくたくさん書き出そう

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コーチングツール活用講座
うまくいく目標設定(3) 最高の目標設定をするために試してほしい2つのこと

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コーチングツール活用講座
うまくいく目標設定(2) ゴールはアクションプランとセットで設定

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コーチングツール活用講座
うまくいく目標設定(1) 日々のゴールを設定しよう

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コーチングツール活用講座
コーチングを始めるのに早すぎることはない

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コーチングカフェ
なぜ終わり際に「本当に話すべきはこのことだった」が起きるのか?

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出逢いなおす

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コーチングカフェ
あなたの「やりたい」はなぜ実行されないのか

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コーチングカフェ
【コーチング型マネジメントのススメ】  第2回 コーチング型マネジメントとは

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リーダーシップミニ講座
【コーチング型マネジメントのススメ】 第1回  「なぜ今、コーチング型マネジメントなのか?」

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リーダーシップミニ講座
【解説】コミュニケーション能力を向上させる8つのスキルと、うまくいかない時に試したい2つのコツ

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コーチングの基本
【解説】コミュニケーションとは?能力やスキルの前に知っておくべきコミュニケーションの本質と6つのヒント

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コーチングの基本
人は、一人じゃ変われない

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コーチングカフェ
なぜ「あの人は変わらない」と思っているのか?

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コーチングカフェ
「誇り」が生まれるメカニズム

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コーチングカフェ
多くの人が抱いているコーチングに関する1つの誤解

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コーチングカフェ
【コーチング型リクエスト】 第1回 コーチング型リーダーは、部下やチームに率直にリクエストする

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リーダーシップミニ講座
【アクノレッジメント】 第1回 アクノレッジメント(承認)とは?

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リーダーシップミニ講座
【図解】「タイプ分け™」とは 〜あなたはどのタイプ?タイプ分けで上手くいくコミュニケーション

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コーチングの基本
【創造的に聞く】 第1回 「相手の考え」を理解するために、具体的に「何に耳を傾けるか」を学ぶ

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リーダーシップミニ講座
【コーチング型フィードバック】 第1回 フィードバックは、目標達成に向けた成長のためのコミュニケーション

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リーダーシップミニ講座
【コーチング型リーダーのコミュニケーション】 第3回 コーチングフロー(コーチングの流れ)

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リーダーシップミニ講座
【質問力で可能性を引き出す】 第2回 スキルだけ学んでも質問力は磨かれない

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リーダーシップミニ講座
【聞く力を磨く】 第1回 メンバーの話に耳を傾ければ、目覚ましい結果が実現する

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リーダーシップミニ講座
【信頼関係を築く】 第1回 「信頼」はどのように醸成されるのか?

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リーダーシップミニ講座
部門間連携をする際に、最初に考えるべきこと

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30のキーワードで学ぶコーチング:コーチング用語集

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コーチングの基本

メタコミュニケーション [meta-communication]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

パーソナル・ファウンデーション [personal foundation]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

ラポール [rapport]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

リクエスト [request]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング
組織力を高めるリーダーが使い分ける「3種の質問」

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Coach's VIEW

提案 [suggestion]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

レセプター [receptor]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

オートクライン [autocrine]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

アナライザー [analyzer]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

サポーター [supporter]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

プロモーター [promoter]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

コントローラー [controller]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

タイプ分け [communication based on communication type]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

守秘義務 [confidentiality obligation]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

セットアップ [setup]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

ペーシング [pacing]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング
「質問型リーダー」がしない

「質問型リーダー」がしない"3つ"のこと

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「あなたのために何ができますか?」 ~ 部下との関係を変える一言

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他者からの質問があなたにもたらすメリット

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優秀なリーダーは、問題を解決せず、置き去りにする

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フィードバック・リテラシー

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相手の貢献をリストアップする

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コーチングの熟練者に学ぶ

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面談を月1回1時間と、月2回30分ずつでは、どちらが有効なのか?

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コーチのコア・コンピテンシー

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コミュニケーションはキャッチボール

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「コーチングスキルを使うこと」と「コーチをすること」の決定的な違い

「コーチングスキルを使うこと」と「コーチをすること」の決定的な違い

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話していないことに質問する

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未完了の完了

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言葉の繰り返し

言葉の繰り返し

Coach's VIEW

十分な選択肢を用意できていますか?

eコーチング

相手への関わり方を迷ったとき、どうしていますか?

eコーチング

課題に集中するための時間を定期的にとっていますか?

eコーチング

相手の「環境」にどのくらい意識を向けていますか?

eコーチング

日々、振り返りの時間を持っていますか?

eコーチング

部下とどのくらいの頻度で面談していますか?

eコーチング

より優秀なリーダーになるべく、アナライザーが気をつけるべきこととは?

eコーチング

より優秀なリーダーになるべく、サポーターが気をつけるべきこととは?

eコーチング

より優秀なリーダーになるために、プロモーターが気をつけるべきこととは?

eコーチング

より優秀なリーダーになるために、コントローラーが気をつけるべきこととは?

eコーチング

アナライザータイプのリーダーの強みと特徴とは?

eコーチング

サポータータイプのリーダーの強みと特徴とは?

eコーチング

プロモータータイプのリーダーの強みと特徴とは?

eコーチング

コントローラータイプのリーダーの強みと特徴とは?

eコーチング

コミュニケーションにおける相手の不理解や誤解、その責任はだれにあるのでしょう?

eコーチング

あなたの時間泥棒トップ3は何ですか?

eコーチング

相手の話をより深く聞くために、どんな工夫をしていますか?

eコーチング

今のあなたは、上司としてのコンピテンシーをどのくらい備えていますか?

eコーチング

始めたほうがいいと思いつつも、まだやっていないことは何ですか?

eコーチング

ストレスを溜めやすい思考パターンを知っていますか?

eコーチング

自分自身に問いかける時間を、いつ、もっていますか?

eコーチング

あなたはどのくらい先まで未来を描いていますか?

eコーチング

相手のその人らしさをどんな視点で捉えていますか?

eコーチング

うまくいっている部下にはどのように関わりますか?

eコーチング

部下が自分に声をかけやすくするために、具体的にどんな工夫をしていますか?

eコーチング

部下に声をかけるべきタイミングを、いくつ挙げられますか?

eコーチング

決まったことが実行されないのは、なぜだと思いますか?

eコーチング

少し先の未来について、部下とどのように話していますか?

eコーチング

あなたはいつも、いくつの選択肢を自分に準備していますか?

eコーチング

相手とのあいだに、どのように「安心感」を創り出していますか?

eコーチング

どんな風に人をほめていますか?

eコーチング

会話に沈黙が訪れたとき、どうしていますか?

eコーチング

あなたのコーチ度は?

eコーチング

任せたあと、どのようにフォローアップしていますか?

eコーチング