フィードバック 関連記事

コーチングのポータルサイト「ハロー、 コーチング!(Hello, Coaching!)」の記事の中からコーチング型フィードバックをはじめ、1on1、360度フィードバックの際にも役立つフィードバックの関連記事をご紹介します。

【コーチング型フィードバック】 第1回 フィードバックは、目標達成に向けた成長のためのコミュニケーション

リーダーシップミニ講座
驕り、傲慢、自己欺瞞という厄介な憑きもの

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余白が幸運を呼び込む

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リーダーは、第三者から得た情報をどのように当事者に伝えるべきか

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フィードバックから始まる「意味づけ」の旅

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「一緒に考える能力」とは

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自分一人では見えないこと

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フィードバックを自分のものにする

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「聞く」という行為を再考する

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リーダーシップに変化をもたらす他者との対話

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「フィードバック」がもたらすもう一つの価値

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何のために自分自身をアップデートするのか

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部下を「傍観者」にしてしまったコーチの質問とは?

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「最初の感覚」が生み出すフィードバックの可能性

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批判を許す

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NASAの訓練に学ぶ効果的なフィードバックと信頼構築

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Global Coaching Watch
Googleのマネージャーが行っている「フィードバックの活用方法」とは

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人は、一人じゃ変われない

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コーチングカフェ
ボディビルディングから学ぶ、人を動かす言葉の力

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コーチングカフェ
【コーチング型フィードバック】 第7回 自分自身もフィードバックを受ける

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リーダーシップミニ講座
【コーチング型フィードバック】 第6回 フィードバックプロセスに受け手も参加させる

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リーダーシップミニ講座
【コーチング型フィードバック】 第5回 相手の成長に向けて建設的に伝える

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リーダーシップミニ講座
【コーチング型フィードバック】 第4回 事実に基づいて伝える

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リーダーシップミニ講座
【コーチング型フィードバック】 第3回 率直に、正直に、相手に敬意を示す

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リーダーシップミニ講座
【コーチング型フィードバック】 第2回 目標達成に向ける

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【コーチング型フィードバック】 第1回 フィードバックは、目標達成に向けた成長のためのコミュニケーション

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フィードバックを受ける力の高め方

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リーダー必見!18万人の読者が選ぶCoach's VIEW 2016「とても役に立った記事」ランキング

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できればしたくない、でも必要な行動を起こすには

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「遠慮」を乗り越える

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「あなたのために何ができますか?」 ~ 部下との関係を変える一言

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フィードバック・リテラシー

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量とフィードバック

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主体性の入り口

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相手の貢献をリストアップする

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CEOにコーチ

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ネガティブなフィードバックにショックを受けている相手に、どう接しますか?

eコーチング

最近、うまくいかなかったことは?

eコーチング

あなたが、「つい」やってしまっていることは?

eコーチング

今日一日で、何回くらい「遠慮」しましたか?

eコーチング

「弱みの開示」が、私たちにもたらすこととは?

eコーチング

フィードバックを機能させるために、何を心がけていますか?

eコーチング

あなたからのフィードバックは、部下にどんな影響を与えていますか?

eコーチング

最近、いつ、部下からフィードバックをもらいましたか?

eコーチング

職場で、あなたはどのようなモデルになっていますか?

eコーチング

フィードバックが不足すると、人にどんな影響があると思いますか?

eコーチング

うまくいっている部下にはどのように関わりますか?

eコーチング

自分がうまくいっているかどうかを、あなたはどうやって判断していますか?

eコーチング