育成/成長

なぜ「あの人は変わらない」と思っているのか?

なぜ「あの人は変わらない」と思っているのか?

 髙野 賢 髙野 賢 株式会社コーチ・エィ
コーチングカフェ
能力を向上させるために、本当に必要なこと

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内村創 内村創 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW

部下への期待をどのように伝えていますか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング
【解説】「タイプ分け™」とは 〜あなたはどのタイプ?タイプ分けで上手くいくコミュニケーション

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Hello, Coaching!編集部 Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
コーチングの基本
助言をしてしまうときの対処法

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番匠武蔵 番匠武蔵 コーチング研究所 Coach's VIEW
なぜ、うちの「エース」は辞めてしまうのか

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馬場久美子 馬場久美子 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW

あなたはどのくらい先まで未来を描いていますか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング

あなたのモデルは誰ですか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング

失敗する権利をどのくらい相手に与えていますか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング

行動が停滞している部下に、あなたならどのように声をかけますか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング
話しやすい環境でも部下が意見を言わない、本当の理由

話しやすい環境でも部下が意見を言わない、本当の理由

番匠武蔵 番匠武蔵 コーチング研究所 Coach's VIEW

今日、部下の名前を何回呼びましたか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング
後継者を怖れる経営者と、後継者に未来を託す経営者

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青木美知子 青木美知子 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW

「質問」のつもりで、「質問のようなもの」をしていませんか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング
部下の好奇心に火をつける2つのアプローチ

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市毛智雄 市毛智雄 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW
「あなたの経験を生かす」Coach's VIEWおすすめ記事5選

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Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
Coach's VIEW

相手のその人らしさをどんな視点で捉えていますか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング
「引き出す」関係から「一緒に考える」関係へ

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長田祐典 長田祐典 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW

うまくいっている部下にはどのように関わりますか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング
ワンランク上の部長を目指すあなたにおすすめするCoach's VIEW記事5選

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Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
Coach's VIEW

部下が自分に声をかけやすくするために、具体的にどんな工夫をしていますか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング

部下に声をかけるべきタイミングを、いくつ挙げられますか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング
「チャレンジする組織」のつくり方

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粟津恭一郎 粟津恭一郎 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW

一人ひとりの部下の状況や個性を、どのくらい理解していますか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング

組織のスピードを上げる鍵は、どこにあると思いますか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング

決まったことが実行されないのは、なぜだと思いますか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング
新任マネジャー向け!Coach's VIEWおすすめ記事5選

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Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
Coach's VIEW

少し先の未来について、部下とどのように話していますか?

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普通の上司は「何」を扱い、優れた上司は「誰」を扱う

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桜井一紀 桜井一紀 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW

頭の中で、自分に対してどんな質問や声がけをすることが多いですか?

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eコーチング
組織にコーチングカルチャーを築く#4 組織におけるコーチングの機会と活用について(ICF調査レポートより)

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Hello, Coaching!編集部 Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
Global Coaching Watch

あなたは最近、どんな感情をよく味わいますか?

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eコーチング

あなたが「成功している」と思うのは、どんな人ですか?

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eコーチング

チームゆえの「相乗効果」と、チームゆえの「問題」。あなたのチームではどちらの方が多いですか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング
「働く理由」の見つけ方

「働く理由」の見つけ方

粟津恭一郎 粟津恭一郎 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW

あなたの部下は、この一週間で何を達成しましたか? どんな成長を遂げましたか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
eコーチング
『オズの魔法使い』に学ぶ~部下の自発的な行動を引き出す上司の関わり方

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桜井一紀 桜井一紀 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW

どんな風に人をほめていますか?

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タイムマネジメント向上のために、具体的にどんなスキルを身につけたいですか?

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あなたの部下の弱みと強みは、それぞれ何ですか?

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気がかりにエネルギーをとられていませんか?

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あなたは今、ゴールをどのくらい明確にできていますか?

Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
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あなたのパフォーマンスが最も高い時間帯はいつですか?

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相手に合わせてコミュニケーションを変えていますか?

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成果が上がる方法を知っていますか?

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成長を感じられないとき、あなたは何をしていますか?

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任せたあと、どのようにフォローアップしていますか?

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部下が最初の失敗をしたとき、どのように接しますか?

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eコーチング
目標の達成確率を高める2つの方法

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粟津恭一郎 粟津恭一郎 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW
コーチングを成功に導く、クライアントのレディネス(準備態勢)とは

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馬場久美子 馬場久美子 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW
部下の能力を高める「リーダー同士」の対話

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Hello, Coaching!編集部! Hello, Coaching!編集部 株式会社コーチ・エィ
Coach's VIEW
「質問型リーダー」がしない

「質問型リーダー」がしない"3つ"のこと

桜井一紀 桜井一紀 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW
「あなたのために何ができますか?」 ~ 部下との関係を変える一言

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鈴木義幸 鈴木義幸 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW
他者からの質問があなたにもたらすメリット

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桜井一紀 桜井一紀 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW

"未完了"が人を成長させる

粟津恭一郎 粟津恭一郎 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW
部下のセルフトークに責任をもつ

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桜井一紀 桜井一紀 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW
リーダーを想像体験する

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栗本渉 栗本渉 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW
リーダーシップをプロセスとしてとらえる

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伊藤守 伊藤守 株式会社コーチ・エィ Coach's VIEW