チーム・組織にコーチングを活かす

コーチングは基本的に「1対1」で行うもの。それがチームの活性化や組織開発にどのように機能・作用するの!?そんなお声にお応えすべく、「チームとコーチング」「組織とコーチング」について扱う記事をまとめました。

組織に「対話」を起こす(3)キーパーソンとの対話が対話の文化を創り出す

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チーム・組織にコーチングを活かす
組織に「対話」を起こす(2)「お互いの違い」を顕在化させ「新たな洞察」を手にする

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チーム・組織にコーチングを活かす
組織に「対話」を起こす(1)「横の対話」に一歩踏み出す

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