チーム・組織にコーチングを活かす

コーチングは基本的に「1対1」で行うもの。それがチームの活性化や組織開発にどのように機能・作用するの!?そんなお声にお応えすべく、「チームとコーチング」「組織とコーチング」について扱う記事をまとめました。

未来を共創する経営チームをつくる(3)集団がチームになるためのワークショップ

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チーム・組織にコーチングを活かす
未来を共創する経営チームをつくる(2)「わたしたちは良いチーム」という思い込み

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チーム・組織にコーチングを活かす
未来を共創する経営チームをつくる(1)経営チームをつくるのは、スポーツの首脳陣チームより難しい

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チーム・組織にコーチングを活かす
組織に「対話」を起こす(6)チームのムードを変えるメタ・コミュニケーション

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チーム・組織にコーチングを活かす
組織に「対話」を起こす(5)異論反論を、大きな目的に向けた大切な情報として扱う

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チーム・組織にコーチングを活かす
組織に「対話」を起こす(4)問いの連鎖でチームを変える

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チーム・組織にコーチングを活かす
組織に「対話」を起こす(3)キーパーソンとの対話が対話の文化を創り出す

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チーム・組織にコーチングを活かす
組織に「対話」を起こす(2)「お互いの違い」を顕在化させ「新たな洞察」を手にする

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チーム・組織にコーチングを活かす
組織に「対話」を起こす(1)「横の対話」に一歩踏み出す

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