eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか3分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。


他人の力を借りることを、どのように捉えていますか?

他人の力を借りることを、どのように捉えていますか?

何でも自分ひとりで抱え込んでしまっては、ストレスレベルが上げるだけでなく、
自分の力も、周囲の人の力も伸ばすことができません。

もし今、仕事を抱え込みすぎていると感じるなら、一度仕事のリストをつくり、
まず、「実はやらなくてもいい仕事」を洗い出してみましょう。

次に、残った仕事の中から、
自分よりそれをするのがふさわしい人が思い浮かぶ仕事がないか、
改めてリストを眺めてみてください。

たとえば、次のようなものはありませんか?

・自分だけでは、実現するための知識、スキル、アイディア、ネットワークなどが足りない
・本来は他の人がすべき仕事を自分が引き受けてしまっている
 (任せられない、引き継ぎを忘れていた、なんとなく、も含めて)
・自分よりそれをうまくこなせる人がいる

他人の力を借りたり、任せたりすることが適切な仕事は、
どんどん力を借りたり、任せたりしていきましょう。

相手にとっても、頼られたり、任されたりすることは、
強みを活かし、スキルアップするチャンスになるかもしれません。

「力を借りること」、「任せること」も、リーダーに必要な、そして、とても重要なスキルなのです。

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