eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
あなたのモデルは誰ですか？
2017年06月08日
気がついている、いないにかかわらず、私たちには自分のモデルになる人がいます。そして、その影響を受けています。
コーチングでは、この「誰かをモデルにする」という私たちの習性をより積極的に、目標の達成に用います。逐一言葉で習うよりは、外見や形態をまねるほうが、短時間に多くの情報を吸収することができるからです。
ただし、無意識にモデルをコピーしていると、よい影響だけでなく悪い影響を受けることも考えられますから、コーチングでは、次のような質問を通して、誰のどの部分をモデルにしているかをはっきりさせてからコピーすることになります。
「仕事のやり方でモデルにしている人はいますか？」
「人間関係のつくり方でモデルになる人はいますか？」
「いますぐまねるとしたら、どの部分ですか？」
「最近知らないうちに、誰かをコピーしているようなことはありますか？」
『 まねしたいモデルを見つけ、取り入れたい部分を明確にする 』
『 コーチング・マネジメント 』（伊藤守著）より抜粋編集
この記事を周りの方へシェアしませんか？
※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。
この記事の著者
