仕事のやり方でモデルにしている人はいますか？

気がついているいないにかかわらず、私たちには自分のモデルになる人がいます。
そしてその影響を受けています。

コーチングでは、この誰かをモデルにするという私たちの習性をより積極的に、目標の達成に用います。
逐一言葉で習うよりは、外見や携帯をまねるほうが短時間に多くの情報を吸収することができるからです。

ただし、無意識にモデルをコピーしていると、よい影響だけでなく悪い影響を受けることも考えられますから、コーチングでは、誰のどの部分をモデルにしているかをはっきりさせてからコピーすることになります。

「人間関係のつくり方でモデルになる人はいますか？」

「あなたは、どんなモデルになると思いますか？」

「いますぐまねするとしたら、どの部分ですか？」

「最近知らない間に誰かをコピーしているようなことはありますか？」

「コーチングマネジメント」（伊藤守著）より抜粋編集