eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
相手の「環境」にどのくらい意識を向けていますか？
2020年12月28日
コーチングで大切なことは、行動を起こし、行動を変えていくことです。
コーチが相手との間で交わす会話の内容は、いかにして動きやすく、行動を変えられる環境がつくれるかということです。
・どんな知識が今必要とされているか？
・どんな技術が必要か？
・モデルとなる人は？
・サポーターは？
環境が整えば、人は自発的に行動を起こします。
行動を起こさない、変えない部下やクライアントを前にすると、つい、個人の問題追及になりがちですが、コーチングの目的は動ける環境がどんなものか話し合い、アイデアを出し合い、それを相手が備えていくことにあります。
「コーチングマネジメント」（伊藤守著）より抜粋編集
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