あなたの関わりは、部下のエネルギーをどのように変化させていますか？

あなたのちょっとした言葉の選び方や声がけのタイミングが、
部下のエネルギーを上げることもあれば、逆に下げてしまうこともあります。

たとえば、次のようなコミュニケーションは、
部下のパフォーマンスを下げる可能性があるにもかかわらず、
いそがしさや遠慮（時には配慮）ゆえに、上司がつい部下に対してとってしまいがちな関わり方です。

部下と会話を交わすときに、あなたは次のようなことをしていませんか？

□　遠まわしな表現を使う
□　話しの焦点がずれる
□　感情的になる
□　おどおどした、自信のない口調で話す
□　相手の反応に無頓着
□　憶測をもとに話を進める
□　否定的な言葉を使う
□　同じ言葉を何度も繰り返す
□　思いやりがない言動
□　相手に何かを強要する雰囲気がある
□　心配しすぎる
□　大げさな態度
□　相手の話を先読みする

部下のエネルギーを下げる言動には、他にどのようなものがあるでしょうか。
そして、逆に、部下のエネルギーを上げるのはどのような関わりでしょうか。