eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。


サポータータイプの部下を誉めるときのポイントは?

サポータータイプの部下を誉めるときのポイントは?
メールで送る リンクをコピー
コピーしました コピーに失敗しました

「合意」を大事にするサポーターには、頻繁に「それでいいんだよ」というメッセージを投げかける必要があります。

このとき、「すごい!」と誉めるよりは、「ありがとう」「うれしい」と、その人の貢献について、IやWEの立場からの言葉をかけると効果的です。
 
さらに、結果を大げさに誉めるより、プロセスの段階から「よくやっているね」と気にかけていることを伝えると力を発揮してくれます。


「図解コーチング流タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく」
〜タイプ別心をつかむプレゼンテーション法
 より編集抜粋(書籍リンク)


この記事を周りの方へシェアしませんか?

※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。

タイプ分け(TM)

コーチング・プログラム説明会 詳細・お申し込みはこちら
メールマガジン

関連記事