eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。


サポータータイプの部下を誉めるときのポイントは?

サポータータイプの部下を誉めるときのポイントは?
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「合意」を大事にするサポーターには、頻繁に「それでいいんだよ」というメッセージを投げかける必要があります。

このとき、「すごい!」と誉めるよりは、「ありがとう」「うれしい」と、その人の貢献について、IやWEの立場からの言葉をかけると効果的です。
 
さらに、結果を大げさに誉めるより、プロセスの段階から「よくやっているね」と気にかけていることを伝えると力を発揮してくれます。


「図解コーチング流タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく」
〜タイプ別心をつかむプレゼンテーション法
 より編集抜粋(書籍リンク)


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