eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
「私たち」という視点をどのくらいチームに持ち込めていますか？
2020年05月06日
コミュニケーションを交わすときの「意識」として、「私からあなたへ」ではなく、「私たちの一員から私たちの一員へ」というスタンスがあります。
この立場をとるとコミュニケーションを交わす目的、自分の意見を述べる目的も、私個人の利益ではなく、「私たちの利益、私たちの成功」に向けられることになります。
「私たち」という視点は、不必要な摩擦を回避させ、物事の見方や捉え方の幅が広がります。
「図解コーチングマネジメント」（伊藤守著）より抜粋編集
この記事を周りの方へシェアしませんか？
※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。
この記事の著者
