eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。


課題に集中するための時間を定期的にとっていますか?

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定期的にコーチングの時間をとることの意義は、課題に対して集中することにあります。

また、何度でもリマインドして目標に目を向け続けていないと、ベクトルの方向がずれたり、分散したりしてしまいます。

知識と行動の溝を埋めるために、1対1で双方向のコミュニケーションをとり、アイディアを引き出すためにコーチングスキルを用い、そしてアイディアを行動に移すためのアイディアも引き出される、というこの一連のプロセスがコーチングなのです。


「図解コーチングマネジメント」(伊藤守著)より抜粋編集


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