eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。


そもそも、1対1のコミュニケーションにはどのような意味があると思いますか?

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チームのコミュニケーションモデルは 、そのチームのマネージャーによって創られます。

マネージャーが権威的な問題解決に頼らず、1対1のコミュニケーションにコミットする姿勢は、部下に安心を与えます。1対1になることで、マネージャーも、部下も、ひとりの人間として言葉を交わすことができます。

また、おたがいを理解する機会にもなり、たとえ考えかたや、やりかたが違っていたとしても、人間的な関係をそこで築くことができれば、違いは受け入れ可能なものです。

『「小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則」』伊藤守著より抜粋編集)


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