eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。


部下一人ひとりの学習スタイルは?

部下一人ひとりの学習スタイルは?
メールで送る リンクをコピー
コピーしました コピーに失敗しました

マネージャーが部下をコーチするとき、なにかを教えるときは、事前に部下の学習スタイルを知っていれば、ずっと効果的に、コーチングや教育を行うことができます。

部下の学習スタイルに沿った言葉、表現方法を用いることで、短時間で効果的な学習効果を上げることができます。

どんな要因でモチベーションが上がるのか。
どんなことが学習も障害になるのか。

よいコーチは部下の学習スタイルをいち早く見つけ、学習を効果的・効率的に行わせるだけでなく、その成功法に再現性を持たせたり、他のことに応用できるようにしたりすることができるのです。

『「小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則」』伊藤守著より抜粋編集)


この記事を周りの方へシェアしませんか?

※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。

マネジメント 育成/成長

コーチング・プログラム説明会 詳細・お申し込みはこちら
メールマガジン

関連記事