eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。


部下一人ひとりの学習スタイルは?

部下一人ひとりの学習スタイルは?
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マネージャーが部下をコーチするとき、なにかを教えるときは、事前に部下の学習スタイルを知っていれば、ずっと効果的に、コーチングや教育を行うことができます。

部下の学習スタイルに沿った言葉、表現方法を用いることで、短時間で効果的な学習効果を上げることができます。

どんな要因でモチベーションが上がるのか。
どんなことが学習も障害になるのか。

よいコーチは部下の学習スタイルをいち早く見つけ、学習を効果的・効率的に行わせるだけでなく、その成功法に再現性を持たせたり、他のことに応用できるようにしたりすることができるのです。

『「小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則」』伊藤守著より抜粋編集)


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