部下一人ひとりの学習スタイルは？

マネージャーが部下をコーチするとき、なにかを教えるときは、事前に部下の学習スタイルを知っていれば、ずっと効果的に、コーチングや教育を行うことができます。

部下の学習スタイルに沿った言葉、表現方法を用いることで、短時間で効果的な学習効果を上げることができます。

どんな要因でモチベーションが上がるのか。
どんなことが学習も障害になるのか。

よいコーチは部下の学習スタイルをいち早く見つけ、学習を効果的・効率的に行わせるだけでなく、その成功法に再現性を持たせたり、他のことに応用できるようにしたりすることができるのです。

（『「小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則」』伊藤守著より抜粋編集）