あなたのチームは、メンバーにどのような影響を及ぼしていますか？

仕事をする動機はいろいろあります。

しかし、「とっても、とっても楽しい」という体験には力を感じます。仕事で発揮する創造性、イノベーション、そしてチームのメンバーと創り出す「関わり」。

これらは「とっても、とっても楽しい」体験と同時に、人に対する普遍的な動機づけ、行動の原動力となっています。チームは個人に真の「やりがい」「生きがい」をもたらすのだと思います。

とくに結束したチームの一員であることは、強いアイデンティティー感覚を持たらします。チームとして結束する以前の個人にとって、仕事に対する価値観は、給料、昇進、スキルアップ、自己実現などと言えるかもしれません。しかし、チームが結束しはじめると、価値は、チームの一員であることにおかれるようになります。

いいチームワークを経験できる人は少ないがゆえに、結束したチームの一員であることは、特別な意識をもたらすでしょう。

（『「小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則」』伊藤守著より抜粋編集）