質問の効果を具体的にいくつ挙げられますか？

あなたは普段、上司として部下にどのように質問をしているでしょうか。

もしも「自分が知りたいことを知るための質問」や「確認のための質問」しかしていないとしたら、朗報です。なぜなら、質問には、もっとたくさんの効果を期待できるからです。

たとえば、次のような効果です。

1）質問は考える力を育てる

質問されると、人はそれに答えようと「考える」ため、相手の思考力を刺激し、開発します。人は自問自答しながら考えますが、自分でする質問にはどうしても傾向や偏りが生じます。上司をはじめとする他者からの質問によって、視点や思考プロセスが広がります。

2）質問はモチベーションを上げる

質問に答えていく過程で、やるべきこと、目指す未来がはっきりとします。やるべきことがはっきりすればするほど、
また、よりカラフルでより詳細なイメージになるほど、人は行動を起こしやすくなります。

逆に不鮮明なイメージは、行動を躊躇させたり、取り組みのプロセスに重さを生じさせます。

3）質問は人の心を開く

人は、自分の考えや思っていることを人に聞いてもらいたいものです。質問することで、その想いに応えるとともに、相手に興味をもっていることを伝えることもできます。

質問には、他にも効果や力があります。ぜひそのバラエティを増やしていってください。