eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
十分な信頼関係を築き、維持するために、 具体的にどんなことに取り組んでいますか？
2019年12月09日
生産性を誇るチームを抱え、大きな成功をおさめているリーダーには、共通点があります。
それは、例外なく、自分のチームメンバーから「信頼」を得ているということです。
チームやチームメンバーが、リーダーの伝えることを聞き、受け入れ、実行するためには、そこに信頼関係が構築されている必要があるのです。
「信頼」という要素で肝心なことは、「継続的な見直し」と「具体的な取り組み」です。
常に自らを振り返り、継続的に変化・成長しようと努めるリーダーのその姿もまた、メンバーからの信頼につながる重要な要素となります。
さて、あなたは信頼関係を構築するために、具体的にどのようなことに取り組み、またどのような成長をしていますか？
できるマネジャーが実践しているコーチングマネジメントのススメ 第1回「「信頼」はどのように醸成されるのか？」より抜粋編集
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