eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
自分の「聞きかた」について、フィードバックをもらったことがありますか？
2020年08月12日
部下の求めるコミュニケーションとはどのようなものか、それを知るいちばんいい方法は、部下に直接聞くことです。
「自分の話の聞きかたはどうか？」
「どんなときに聞かれていないと思うか？」
「聞きかたになにかリクエストはあるか？」
部下に話す機会を与えることにもなります。また、マネージャーの聞く能力も向上させるでしょう。
（『「小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則」』伊藤守著より抜粋編集）
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