eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。


「組織目標は何ですか?」と聞かれて、すぐに答えられますか?

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曖昧な表現であったり、数が多すぎたりして覚えにくい場合、それは記憶には残りにくいでしょう。

一方、思い出すだけで心に熱を帯びるような印象的な言葉であれば、より記憶に残ります。

リーダーですら思い出すのが難しいような目標だとすると、組織で話題になる可能性は、圧倒的に低いのではないでしょうか?

今一度、組織目標が簡単に「記憶に残る」ものになっているかを確認することが有効です。

Coach's view
「話題のマネジメント」より抜粋編集


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マネジメント 意識変革/行動変革

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