eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
あなたは自分の「弱み」とどう向き合っていますか？
2020年11月20日
リーダーが「有能」であることは、人を率いる上で必ず求められるものだと思います。しかし、「周囲を活かす」ことを考えた場合、その有能さは、「諸刃の剣」にもなりかねないようです。
自らの有能さを磨き、主役として人々をリードする。リーダーである以上、そこは、周囲から求められ続けることだと思います。
反面、リーダーの輝きは、傍のメンバーの存在を陰らせてしまうリスクを持つ。
有能でありながら、自分の弱みをも周りに開示してしまう演出力。
結果、気づかぬ間に、周囲が「主役」になっている。
リーダーの弱みが、皆に「共有」されていて、その弱みを「誰かが補う」ように動き、チームとして結束している。
リーダーには、その「微妙なさじ加減」を扱える「有能さ」が更に要求されているのかもしれません。
Coach's VIEW
「弱みを活かす」より抜粋編集
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