成長の「限界」と「可能性」、どちらに目を向けていますか？

あなたは、日々を過ごす職場において、部下たち、あるいは自分の成長可能性について、どれくらい信じているでしょうか？

部下に対して、

「なぜ、彼（彼女）はこんなこともできないのだろうか？」
「そもそも彼（彼女）には適性がないのではないだろうか？」

と内心思いながら関わるのか。あるいは、人は誰しも成長できるという前提に立ち、

「彼（彼女）の成長のために、私は彼（彼女）に何をできるだろうか？」

と自らに問いかけながら部下に関わるのか。

あなたの選択によって、部下の成長に大きな違いがあるかもしれません。

(以上、コーチングカフェ『部下の能力開発に大きく影響する、ある一つのこと』より抜粋編集)

「人の能力には限界がある。先が見えている」
「人の能力には限界がない。いつまでも成長できる」

あなたは今後、どちらの意見に賛同しますか？