WEEKLY GLOBAL COACH

WEEKLY GLOBAL COACHは、株式会社コーチ・エィが発行する公式メールマガジンです。


WEEKLY GLOBAL COACH Vol.967 / 2019年2月27日

WEEKLY GLOBAL COACH Vol.967 / 2019年2月27日

目次

今週のCoach's VIEW
リーダーが知るべき、2つの共感力
Coach's VIEW
稲川由太郎 脳科学者の中野信子氏が『共感力』に寄せた序文「なぜ共感力が必要とされるのか」は、こんな書き出しで始まります。「知能よりも共感力が重要である、と考えている人は、おそらく、その逆だと考・・・
インフォメーション
「部下やチームの力を高め、成長を支えたい方へ」
コーチング・プログラム説明会
東京 :3/9(土)女性リーダー向け〜魅力的なチームを作る〜
    3/14(木)~1on1面談を成功させるコーチング~
コーチング・プログラム説明会(中国/上海)
〜3月6日開催〜
採用情報
3月13日(水)・4月17日(水)キャリアセミナー
今週のPick Up
エグゼクティブがコーチをつけるということ
第3章 コーチングはどんな人に機能するか?
コーチングの基本
最終回では、コーチングは誰にとっても意味のあるものなのかということをテーマにお話をうかがいます。コー・・・
3分間コーチの2つの時間(11) 最後に視線を合わせたのは? & 少し先の未来をイメージする
3分間コーチ
部下との信頼関係は毎日築いていくものですので、部下の一人ひとりについて、次のことをときどき振り返って・・・
小さな変化が持つ大きな力
米国コーチング研究所レポート
人生が自分の期待どおりにいかないとき、私たちは生活を大きく変えることに考えが向かいがちである。仕事を・・・
言ってくれたら・・・:No.82
ワンワンコーチング
言ってくれたら・・・
プロモータータイプのリーダーの強みと特徴とは?
eコーチング
《夢に向かって、モチベーションアップ!》プロモーターがリーダーになると、既存の枠組みを超えて新しいア・・・

インフォメーション

「部下やチームの力を高め、成長を支えたい方へ」
コーチング・プログラム説明会
東京 :3/9(土)女性リーダー向け〜魅力的なチームを作る〜
    3/14(木)~1on1面談を成功させるコーチング~

「コーチングを体系的に学ぶことで、相手の話を聞くことや質問にも目的が持てるようになりました。相手の前向きな行動が増えて、成長速度も早まりました。」(40代 営業部門管理職)

コーチング・プログラム説明会では、コーチングマネジメントを電話で学ぶ「コーチ・エィ アカデミア」をご紹介します。

【東京】
3月9日(土)10:30-12:30
「女性リーダーのためのコーチングマネジメント」〜魅力的なチームを作る〜
受講生スピーカー
清藤乙香氏:田辺三菱製薬株式会社 営業本部 営業研修部
三宅智恵美氏:ロイヤルホスト株式会社 営業本部 東日本営業部 部長

3月14日(木)15:00-16:30
「コーチングマネジメント」~1on1面談を成功させるコーチング~
進行:桜井一紀 国際コーチング連盟マスター認定コーチ
日本全国、海外からでもご参加いただける電話説明会も開催しております。

3月18日(月)18:30-20:00
受講生スピーカー
西山泰弘氏:ゲーム関連会社 プロデューサー

3月24日(日)10:30-12:30
「特別説明会」~教育者のためのコーチング~
受講生スピーカー
小山太輝氏:慶應義塾 小学校教諭
鈴木太一氏:学校法人芝学園 音楽科教諭

海外、日本全国から参加いただける電話説明会も開催しています。
参加をご希望の方はこちら

コーチング・プログラム説明会(中国/上海)
〜3月6日開催〜

・現地スタッフや年上の部下とのコミュニケーションをうまくいかせたい
・一気に増えた部下を効果的にマネジメントしたい
・部下の主体性をもっと引き出したい

中国駐在の方向けの現地説明会にご参加ください。
詳細はこちら

採用情報

3月13日(水)・4月17日(水)キャリアセミナー

コーチ・エィでは月に一度、キャリアセミナー(採用セミナー)を開催しています。

・日本初エグゼクティブ・コーチング・ファームとしての軌跡
・ミッション、ビジョン、事業内容
・コーチングと組織開発
・プロコーチになるまでの道のり
・標準的な一週間のスケジュール

などについて、Q&Aを交えながらざっくばらんにお話しさせていただきます。

コーチ・エィで働くことにご興味のある方は、下記よりお申し込みください。
詳細・お申し込みはこちら

※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。

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