eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。


あなたの質問は、周りにどのような影響を与えていますか?

あなたの質問は、周りにどのような影響を与えていますか?
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リーダーは無意識に、組織や部下にさまざまな質問をしています。

ただ、その質問が組織や部下にどのような影響を与えているのか、そこまで意識を向けているリーダーは多くないのではないでしょうか。

あなたは、あなたが実現したい組織を創るために、どのような質問を組織や部下にしていきますか?

下記のアセスメントは、質問力のたな卸しのためのアセスメントです。
ご自身の質問力のたな卸しをしてみてください。

・新しい気づきが生まれるような質問をしている
・質問によって、相手に自発的に考えさせる機会をつくっている
・相手のための質問をつくることができる
・答えを誘導するのではなく、自由に答えられる質問をしている
・短いフレーズでシンプルな質問をしている
・1回にいくつも質問をせず、1つのことだけ質問している
・自分の考えを伝える前に、まず周囲の人の考えを尋ねている
・5W1Hの疑問詞を使い分けている
・オープン・クエスチョンとクローズド・クエスチョンを使い分けている
・相手の考えを深堀りしたり、逆に抽象度をあげたりする質問をしている
・他の選択肢を引き出すような質問をしている
・自分に対して効果的なセルフクエスチョンをしている

Coach's view
「リーダーとしてどのような能力を高めるか?」より


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たな卸し 質問力

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