あなたの関わりは、 部下の行動変容にどのくらい効果的に影響していますか？

上司は部下に対して生産性を上げるために行動変容を求めます。

もっと早く！
もっと効率的に！
違うやり方！

時には、「気合をいれろ！」「根性見せろ！」「やる気みせろ！」などと言うこともあるかもしれません。

しかし、その人が持っている「イメージ」や「かくあるべき」といったその人なりの「物語」が書き換えられない限り、行動変容が起こることはありません。

相手の持っている「物語」を聞き、そして、一緒に相手の「物語」を描く。

頭ごなしの指示や精神論ではなく、相手の話を聞くことが始まりなのです。

それが相手の行動変容に繋がるのだと思います。

Coach's VIEW
「『気合』か『物語』か」より