eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。


あなたの関わりは、 部下の行動変容にどのくらい効果的に影響していますか?

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上司は部下に対して生産性を上げるために行動変容を求めます。

もっと早く!
もっと効率的に!
違うやり方!

時には、「気合をいれろ!」「根性見せろ!」「やる気みせろ!」などと言うこともあるかもしれません。

しかし、その人が持っている「イメージ」や「かくあるべき」といったその人なりの「物語」が書き換えられない限り、行動変容が起こることはありません。

相手の持っている「物語」を聞き、そして、一緒に相手の「物語」を描く。

頭ごなしの指示や精神論ではなく、相手の話を聞くことが始まりなのです。

それが相手の行動変容に繋がるのだと思います。

Coach's view
「『気合』か『物語』か」より


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