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あなたのチームは「対立」にどう向き合っていますか？
2023年04月28日
組織内のメンバーが、もし、「対立」に尻込みをして卒直なコミュニケーションができていないと思ったら、
「対立の何を恐れているのか？」
「対立することの価値は何なのか？」
「対立は、必ず人間関係を悪くするものなのか？」
といった「問い」を真ん中において、お互いに対話をしてみることをお勧めします。「対立」に対して、「反目」や「敵意」以外の意味を見出すことにつながるかもしれません。
「アカウンタビリティ・ギャップ（※）」を短くするためには、組織内の「対立」に対する意味づけを見直し、新たな意味を見い出すことがひとつの方法だと思えます。
※アカウンタビリティ・ギャップ：問題を特定してから議論するまでの「タイムラグ」
(以上、Coach's VIEW『「アカウンタビリティ・ギャップ」を短くする』より抜粋編集)
あなたが考える「対立」の価値とは？
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