コーチングは基本的に「1対1」で行うもの。それがチームの活性化や組織開発にどのように機能・作用するの!?そんなお声にお応えすべく、「チームとコーチング」「組織とコーチング」について扱う記事をまとめました。
チームリーダーのための事例とヒント(45)チームを左右する「違い」
![Hello, Coaching! 編集部](/img/thumb-hello.png)
2024年08月08日
![チームリーダーのための事例とヒント(45)チームを左右する「違い」](https://coach.co.jp/organization/img/img_20221110.jpg)
チームマネジメントに取り組むチームリーダー、マネージャーのためのセレクト記事集です。
マネジメントか、リーダーシップか。グループなのか、チームなのか。
なんとなく曖昧にしていることの「違い」をはっきりさせることで、見えてくること、起こる変化があります。
今回はそんな「違い」に注目するコラムをピックアップ。
あなたの、そしてチームのよりよい変化のヒントとなれば幸いです。
「自主性」を重んじるか、「主体性」を重んじるか
![](https://coach.co.jp/view/img/img_20240717.jpg)
「パズル」を解くリーダーと「ミステリー」を解くリーダー
![](https://coach.co.jp/view/img/img_20170927.jpg)
「個の集合」と「個のつながり」はどう違うのか
![](https://coach.co.jp/view/img/img_20190410.jpg)
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