マネジメントに使えるコーチング

マネジメントに変化を起こしたいなら、スキルを学ぶよりまずは部下と話す時間をつくること。毎回じっくりと話す必要はなく、日常の必要な場面で短く話すことのつみ重ねが、やがて部下やあなたのマネジメントに変化をもたらします。その最初のステップや「1on1ミーティング」にも活用できるヒントがここに!


コラムで読むコーチング事例(10)新しい年をはじめる今こそ!リーダーに読んでほしい3つのヒント

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これまでHello, Coaching!で掲載した選りすぐりの記事の中から、マネジメントに役立つ事例をテーマ別にピックアップ。

さまざまな組織でコーチングがどのように機能しているのか、リーダーたちがどのようにコミュニケーション変革に挑んでいるのか。どんな関わりが人を活かし、組織を動かすのか。
事例を通して、具体的なコーチング活用のエッセンスをお届けします。

新しい年をスタートさせる今こそ、ぜひリーダーとして読んでおきたい3つの事例を厳選しました。
最高の一年にするためのヒントになれば幸いです。

「今が輝くとき!」--海外コーチ流・新年の挨拶

国際コーチング連盟の元理事長から届いたクリスマスカード。そこには、まるでコーチング・セッションをプレゼントされたような気持ちにさせるメッセージが!? > 記事を読む

幸せになれる正しい目標設定の仕方

パフォーマンスにも影響を及ぼす「幸福度」。では、幸福度を高めるキー、そして目標設定の仕方、問うべき質問とは? > 記事を読む

いつもと違う「今年の抱負」の見つけ方

「少し冒険的なゴールを考えたい」と思っている方に、コーチが提案するいつもと違うゴールを見つける方法とは? > 記事を読む

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