マネジメントに変化を起こしたいなら、スキルを学ぶよりまずは部下と話す時間をつくること。毎回じっくりと話す必要はなく、日常の必要な場面で短く話すことのつみ重ねが、やがて部下やあなたのマネジメントに変化をもたらします。その最初のステップや「1on1ミーティング」にも活用できるヒントがここに！

コラムで読むコーチング事例（32）会議を活性化させる

Hello, Coaching! 編集部株式会社コーチ・エィ

2021年11月04日

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これまでHello, Coaching!で掲載した選りすぐりの記事の中から、マネジメントに役立つ事例をテーマ別にピックアップ。

さまざまな組織でコーチングがどのように機能しているのか、リーダーたちがどのようにコミュニケーションの変革に挑んでいるのか。どのような関わりが人を活かし、組織を動かすのか。
事例を通して、具体的なコーチング活用のエッセンスをお届けします。

オンライン会議が増え、リアル会議との違いや工夫の必要性を実感されることも多い今は、オンラインへの対応と合わせ、「そもそも会議とは？」を見直すチャンスでもあります。

そこで今回は、会議活性化のヒントとなりそうなコラムを３つお届けします。

コラムで読むコーチング事例
選りすぐりの記事の中から、マネジメントに役立つ事例をテーマ別にピックアップ。
事例を通して、具体的なコーチング活用のエッセンスをお届けします。

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Hello, Coaching! 編集部株式会社コーチ・エィ

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