マネジメントに変化を起こしたいなら、スキルを学ぶよりまずは部下と話す時間をつくること。毎回じっくりと話す必要はなく、日常の必要な場面で短く話すことのつみ重ねが、やがて部下やあなたのマネジメントに変化をもたらします。その最初のステップや「1on1ミーティング」にも活用できるヒントがここに!
コラムで読むコーチング事例(33)「ヒューマンモーメント」が人とチームを動かす
![Hello, Coaching! 編集部](/img/thumb-hello.png)
2021年11月18日
![コラムで読むコーチング事例(33)「ヒューマンモーメント」が人とチームを動かす](https://coach.co.jp/management/img/img_20200827.jpg)
これまでHello, Coaching!で掲載した選りすぐりの記事の中から、マネジメントに役立つ事例をテーマ別にピックアップ。
さまざまな組織でコーチングがどのように機能しているのか、リーダーたちがどのようにコミュニケーションの変革に挑んでいるのか。どのような関わりが人を活かし、組織を動かすのか。
事例を通して、具体的なコーチング活用のエッセンスをお届けします。
思えば、あのときの「関わり」が自分を、相手を、そしてチームを動かした...そんな体験はないでしょうか。
「関わり」はときに対立やトラブルも生みますが、同時に、そしてそれ以上に、何かを生み出し、前進させるパワーのもとにもなります。
今回は、人やチームの原動力となりうる「人間らしい関わり」について考えるコラムを3つご紹介します。
ヒューマンモーメント
![](https://coach.co.jp/view/img/img_view.jpg)
挑戦は「ありがとう」から
![](https://coach.co.jp/view/img/img_20201223.jpg)
リ・スペクト
![](https://coach.co.jp/view/img/pht_20151028.jpg)
▼ヒューマンモーメントを生み出すための1歩に...
![](https://coach.co.jp/management/img/img_casestudy.jpg)
バックナンバー
![](https://coach.co.jp/management/img/img_20200827.jpg)
選りすぐりの記事の中から、マネジメントに役立つ事例をテーマ別にピックアップ。
事例を通して、具体的なコーチング活用のエッセンスをお届けします。
※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。