マネジメントに使えるコーチング

マネジメントに変化を起こしたいなら、スキルを学ぶよりまずは部下と話す時間をつくること。毎回じっくりと話す必要はなく、日常の必要な場面で短く話すことのつみ重ねが、やがて部下やあなたのマネジメントに変化をもたらします。その最初のステップや「1on1ミーティング」にも活用できるヒントがここに!


コラムで読むコーチング事例(39)コーチングで、組織活性化!Part2

コラムで読むコーチング事例(39)コーチングで、組織活性化!Part2
メールで送る リンクをコピー
コピーしました コピーに失敗しました

これまでHello, Coaching!で掲載した選りすぐりの記事の中から、マネジメントに役立つ事例をテーマ別にピックアップ。


さまざまな組織でコーチングがどのように機能しているのか、リーダーたちがどのようにコミュニケーションの変革に挑んでいるのか。どのような関わりが人を活かし、組織を動かすのか。
事例を通して、具体的なコーチング活用のエッセンスをお届けします。

昨今、「組織開発」の手法としても注目されるコーチング。
では、そもそもコーチング、コミュニケーション、対話は、具体的にどのようなインパクトを組織に与えるのでしょうか?

今回は、「コーチングによる組織活性化」に焦点を当てたコラム集、第2弾です。

誰が組織文化を創造するのか

事業部統合の結果、文化の違いによる軋轢が生まれた新事業部を率いるA氏。「新しい文化」を創造するために取り組んだこととは? > 記事を読む

リーダーシップに変化をもたらす他者との対話

新任の事業責任者としてリーダーシップを発揮できなかったAさんが、360°フィードバックから得た仮説のもと、実践したこととは? > 記事を読む

「小さな物語」が組織を変える

コーチング研究所の調査結果をもとに、組織における「主体化」の連鎖を生み出すヒントについて検討します。 > 記事を読む


▼こちらもチェック!

[Hello]コラムで読むコーチング事例(30)コーチングで、組織活性化!

バックナンバー

コラムで読むコーチング事例
選りすぐりの記事の中から、マネジメントに役立つ事例をテーマ別にピックアップ。
事例を通して、具体的なコーチング活用のエッセンスをお届けします。

※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。

この記事を周りの方へシェアしませんか?

この記事はあなたにとって役に立ちましたか?
ぜひ読んだ感想を教えてください。

投票結果をみる

基本のコーチングスキル/コーチング

コーチング・プログラム説明会 詳細・お申し込みはこちら
メールマガジン

関連記事