マネジメントに変化を起こしたいなら、スキルを学ぶよりまずは部下と話す時間をつくること。毎回じっくりと話す必要はなく、日常の必要な場面で短く話すことのつみ重ねが、やがて部下やあなたのマネジメントに変化をもたらします。その最初のステップや「1on1ミーティング」にも活用できるヒントがここに！
コラムで読むコーチング事例（85）視点が変われば動きが変わる
2023年11月30日
これまでHello, Coaching!で掲載した選りすぐりの記事の中から、マネジメントに役立つ事例をテーマ別にピックアップ。
さまざまな組織でコーチングがどのように機能しているのか、リーダーたちがどのようにコミュニケーションの変革に挑んでいるのか。どのような関わりが人を活かし、組織を動かすのか。
事例を通して、具体的なコーチング活用のエッセンスをお届けします。
よかれと思っていたことが、実は停滞の原因だった...。そんな経験はないでしょうか。
視点が変わることで、見える景色が変わり、行動が、そして結果が変わります。
そこで今回は、視点の違いについて取り上げたコラムをご紹介します。
経験 vs 学習
うまくいっているリーダーと、スタックしやすいリーダーの思考の違いとは？
> 記事を読む
課題解決をコーチする vs 人の変容をコーチする
多くのコーチをメンタリングしてきたコーチが見い出した、「変容」をもたらすコーチングとは？
> 記事を読む
インプットから始める vs. アウトプットから始める
成功した中小企業の社長が「いま、後悔していること」から見えてくる、成長と成果のための視点とは？
> 記事を読む
バックナンバー
コラムで読むコーチング事例
選りすぐりの記事の中から、マネジメントに役立つ事例をテーマ別にピックアップ。
事例を通して、具体的なコーチング活用のエッセンスをお届けします。
選りすぐりの記事の中から、マネジメントに役立つ事例をテーマ別にピックアップ。
事例を通して、具体的なコーチング活用のエッセンスをお届けします。
※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。
この記事を周りの方へシェアしませんか？
この記事の著者
