部下などに対するコーチングの実践やセルフコーチングに使えるさまざまなツールを紹介するコーナーです。ツールをうまく使いこなして、コーチングをレベルアップさせましょう。

「自己認識」向上シリーズ（20）〜「可能性」をひらく

2021年09月09日

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近年、リーダーに不可欠な能力として注目されている「自己認識力」の向上をテーマに、役立つツールを毎回テーマ別にご紹介。

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シリーズ最終回となる今回のテーマは、「可能性」です。

あなたはふだん、可能性に目を向ける時間や可能性をひらく習慣をどのくらい持っていますか？

忙しい日々のなか、私たちは、しばしば、"既存の目標"に向けて、"今のリソース（スキル・知識など）"で、そして、"自分自身で"なんとかしようとしがちです。

もし、もう少し新しい目標を立てるとしたら？
もし、新たなリソースを活用するとしたら？
もし、誰かの力を借りるなら？

そんな視点を持つことで、視野を広げ、前進への軽やかさを手にすることができるかもしれません。
今回は、そんな「可能性」に目を向けるためのツールをご紹介します。

真のゴールへと刷新する

あなたは今、どんなゴールを立てていますか？
それは、"最高のゴール" "真のゴール"ですか？

もし、ゴールを刷新する必要を感じているなら、おすすめのツールがこちらです。

ゴールを具体化し優先順位をつける課題（Test.jp 内「コーチヴィル」より）

このツールは、１年後の自分を新たに描き、その達成に向け、次の４ステップで取り組みます。

ステップ１

まず、次の文章化を通して、実現したい１年後を描きます。

"「ああ、今年は素晴らしい年だった。なぜなら、私は・・・」"

ステップ２

年間ゴールの実現に向けて、最初の６か月で成し遂げるべきことを「自分が取らなければならない行動」「能力開発をサポートしてくれる人々」「自分が必要とする人材」など、６項目で具体化します。

ステップ３

次に、ステップ２で設定した６か月後を実現するために、最初の３か月で成し遂げるべきことを同じ６項目で具体化します。

ステップ４

さらに、最初の１ヶ月で何に取り組むかを同じ６項目で具体化します。

注目すべきは、６項目のうちの「能力開発をサポートしてくれる人々」と「自分が必要とする人材」。「バージョンアップした自分」そして「他の人の力と協力」を想定することで、よりチャレンジングな未来を手にすることができます。既存のゴールや捉え方を少し脇に置き、未来の視点に立って考えることで、きっと新たなゴールが見えてくるはずです。