チーム・組織にコーチングを活かす

コーチングは基本的に「1対1」で行うもの。それがチームの活性化や組織開発にどのように機能・作用するの!?そんなお声にお応えすべく、「チームとコーチング」「組織とコーチング」について扱う記事をまとめました。


チームリーダーのための事例とヒント(16)チームを活性化させる「問い」とは?

チームリーダーのための事例とヒント(16)チームを活性化させる「問い」とは?
メールで送る リンクをコピー
コピーしました コピーに失敗しました

チームマネジメントに取り組むチームリーダー、マネージャーのためのセレクト記事集です。

問いは思考、そしてその先にある行動の起点です。
どんな問いを自分にしているか。それらは確実に思考、行動に影響します。

そしてリーダーの問い方は、チームにも波及します。

あなたの、そしてあなたのチームにおける問いにはどのような傾向があるでしょうか?

今回は、そんな「問い」にフォーカスした3つのコラムをご紹介します。

「ごきげん」な問い

チームに影響を与えるリーダーこそが、まず自分に問いかけたい「繁栄チャンネル」が活性化する問いとは? > 記事を読む

成功するリーダーが「問い」を大切にする6つの理由

問いがなぜ大切か。6人の著名な思想家の視点を参考に、問いの専門家がその答えを導き出すと? > 記事を読む

「答え」を出すことよりも大切なこと

1年間のコーチングを振り返り、リーダーが特に機能したと感じた問いとは? > 記事を読む

※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。

この記事を周りの方へシェアしませんか?

この記事はあなたにとって役に立ちましたか?
ぜひ読んだ感想を教えてください。

投票結果をみる

コーチング・プログラム説明会 詳細・お申し込みはこちら
メールマガジン

関連記事