コーチングは基本的に「1対1」で行うもの。それがチームの活性化や組織開発にどのように機能・作用するの!?そんなお声にお応えすべく、「チームとコーチング」「組織とコーチング」について扱う記事をまとめました。
チームリーダーのための事例とヒント(22)リーダーとしての自分をリフレクションする その2
![Hello, Coaching! 編集部](/img/thumb-hello.png)
2023年09月14日
![チームリーダーのための事例とヒント(22)リーダーとしての自分をリフレクションする その2](https://coach.co.jp/organization/img/img_20221110.jpg)
チームマネジメントに取り組むチームリーダー、マネージャーのためのセレクト記事集です。
今回ご紹介するのは、いずれも世界のコーチング業界のトレンドやトピックスをお伝えする「Global Coaching Watch」からのピックアップ。
チームのさらなる成長・飛躍・変化に向けて、リーダーとしての自分自身のリフレクション(内省)に役立ちそうな記事をお届けします。
もし、あなたが「退屈なリーダー」だと思われたら?
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リーダーが「ありのままの自分でいる」こととは?
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エグゼクティブ・プレゼンスー「相手と共にいる」意識を高めるには
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