マネジメントに変化を起こしたいなら、スキルを学ぶよりまずは部下と話す時間をつくること。毎回じっくりと話す必要はなく、日常の必要な場面で短く話すことのつみ重ねが、やがて部下やあなたのマネジメントに変化をもたらします。その最初のステップや「1on1ミーティング」にも活用できるヒントがここに！
コラムで読むコーチング事例（25）スポーツに学ぶ
2021年08月05日
これまでHello, Coaching!で掲載した選りすぐりの記事の中から、マネジメントに役立つ事例をテーマ別にピックアップ。
さまざまな組織でコーチングがどのように機能しているのか、リーダーたちがどのようにコミュニケーションの変革に挑んでいるのか。どのような関わりが人を活かし、組織を動かすのか。
事例を通して、具体的なコーチング活用のエッセンスをお届けします。
今回は、時期柄、「スポーツ」の世界に目を向け、マネジメントに活かせるヒントを探ったコラムをピックアップしました。
はっきりとした「成果」を求められ、さらには成果を「出し続ける」ことを求められるアスリートの世界。学ぶヒントは、たくさんありそうです。
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毎回オリンピックで金メダルが期待され、有望な選手が途切れなく出てくる日本競泳チーム。そのチームビルディングのための取り組みとは？
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当たり前を打ち破る
今では花園（全国大会）の常連校である静岡聖光学院。同校ラグビー部が県ではじめて優勝した34年前。当時の監督、実は「ラグビー未経験者」でした...
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