小樽商科大学商学部卒業。キリンビール株式会社にて、全社を対象とした組織風土改革プロジェクトのプロジェクトメンバーとして社内コーチ400人育成プロジェクトを立ち上げ、運営事務局として組織開発を牽引。同時に自身もコーチングを学び、歴代社長をはじめとした経営陣の社内エグゼクティブコーチとして活躍。その後、企業の継続的発展には「経営者視点で主体的に考え行動する人づくり」が重要だと考え、コーチ・エィに入社。組織風土改革担当者としての経験から、次世代リーダーを対象とした1on1コーチングやDCD（Driving Corporate Dynamism）のファシリテーションを担当。業種を問わず、エグゼクティブ層を中心にクライアントを持つ。