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目の前の相手を大切にすることが、なぜ会社の成長につながるのか？

ビジョンは関係性の中で育つ

なぜ人は「その言葉」に惹きつけられるのか

視座は、崩してこそ上がるもの

「満たされる」から「満たす」へ

言葉の貧困が阻むイノベーション　〜言葉を変えれば、未来が変わる～

「コミュニケーション反射能力」を高めるには

物語の交差点　～トランジションを迎えるあなたへ～

「今ここ」で感じていることを伝える

「ジョブ型」を活かす　～モダニズムからポストモダニズムへ

人はなぜ弱さを隠すのか

違いを力に、共に進化し続けるリーダーシップ

日本人はいかにして目覚めるのか

自分だけのテーマを探究し、持ち込んでもらう

育成方針の違い

[今週の質問] リラックスできるのはどんなときですか？

第2章　コーチング導入後の６年間を振り返って

私を魅了するコーチング

第1章　人間関係を理由とした退職が続く中、トップが下した決断とは

「わからない」を愉しむー未知への眼差しがもたらす世界

[今週の質問]どんな夢を持っていますか？

つまらない話を面白くする「聴く姿勢」とは

[今週の質問] 何を我慢しているのですか？

つながりたいのに、つながれない　～ 孤独を抱える現代の組織とリーダーのあり方～

私にコーチをさせてください

[今週の質問] あなたの強みはどんなところだと思いますか？

風土変革におけるミドルの役割