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コーチ・エィからのお知らせです。


WEEKLY GLOBAL COACH Vol.961 / 2019年1月16日

WEEKLY GLOBAL COACH Vol.961 / 2019年1月16日

目次

今週のCoach's VIEW
「ナイキスト」が起こすイノベーション
Coach's VIEW
市毛智雄 20世紀前半、世界の「イノベーション」の中心地はアメリカのニュージャージー州にあるベル研究所でした。この研究所からは、トランジスタ、太陽電池、データネットワーキングなど最先端の技術・・・
インフォメーション
「部下やチームの力を高め、成長を支えたい方へ」
〜新春コーチング・プログラム説明会〜
東京 1/25(金)2/2日(土)
福岡 1/19(水)
大阪・名古屋  2/16(土)
新刊のご案内
『「一緒にいたい」と思われるリーダーになる。
~人を奮い立たせる50 の言葉~』刊行!
~サイモン・シネックによる絵本形式のリーダー本、鈴木義幸の監訳で日本語版に!~
『新版・コーチングの基本 〜この1冊ですべてわかる〜』刊行!
〜コーチングは人材開発から組織開発へ〜
「システミック・コーチング」の全貌を盛り込んだロングセラーの改訂版!
今週のPick Up
「リーダーシップとは?」を改めて問う3つのコラム
コーチングの基本
「リーダーシップとは何か?」、この問いにあなたはどう答えますか?コーチングでは、言葉の「定義」を大切・・・
事例で学ぶ3分間コーチ(1) 営業の前後にどう関わるか
3分間コーチ
場面を捉えて、具体的に質問する
ある自動車販売会社のマネージャーは、コーチングを学ぶ前は、部下が営業に出・・・

Google流 変革を成功させる4つの「問い」とは
Global Coaching Watch
Googleでは絶えず変革が行われる。しかし、変革の管理やコミュニケーションが常にうまくいっているわ・・・
「実力で・・・」:No.77
ワンワンコーチング
コネ入社、コネ昇進、天下り・・・
部下のスキルや能力についてコメントするとき、どんなことに留意していますか?
eコーチング
たいていの人は仕事上のスキルや能力を批判されると、自分の存在そのものを批判されていると感じます。「仕・・・

インフォメーション

「部下やチームの力を高め、成長を支えたい方へ」
新春コーチング・プログラム説明会
東京 1/25(金) 2/2(土)
福岡 1/19(水)
大阪・名古屋 2/16(土)

2019年はどのようなチームの目標を掲げられましたか。
チームメンバーが目標に向けて行動を起こすには、それをメンバー自身の目標へとチューニングしていくことが重要です。

コーチ・エィ アカデミアでは相手と目標を共有する力や、行動や成長を促す力を高める、「コーチング型マネジメント」を学びます。

【東京】
1月25日(金)15:30-17:00
受講生スピーカー
白井和子氏:株式会社パソナライフケア 人材開発部 執行役員
唐木幸子氏:オリンパス株式会社 顧問 技術開発部門 技術開発統括本部

2月2日(土)10:30-12:30 <成果発表会 リーダーのためのコーチング>
受講生スピーカー
佐藤弘美氏:株式会社SBアットワーク  セールスマーケティング課 課長
望月哲哉氏:三菱電機株式会社 群馬製作所 所長

【福岡】
1月19日(土)10:30-12:30
受講生スピーカー
石塚隆博氏:株式会社パロス ビジネス推進室 室長
上野千寿子氏:企業主導型保育園 園長

【名古屋】
2月16日(土)10:30-12:30
受講生スピーカー
鯉川匡史氏:大日本コンサルタント株式会社 中部支社 構造保全計画室 室長

【大阪】
2月16日(土)10:30-12:30
受講生スピーカー
新谷靖弘氏:日本ペイントホールディングス株式会社

日本全国、海外からでもご参加いただける電話説明会も開催しております。
参加をご希望の方はこちら

新刊のご案内

サイモン・シネック著 / 鈴木義幸 監訳
『「一緒にいたい」と思われるリーダーになる。
~人を奮い立たせる50 の言葉~』刊行!

~サイモン・シネックによる絵本形式のリーダー本、日本語版に!~

TEDでの講演が4000 万回以上再生されているサイモン・シネック。

同氏が説く「リーダーにとっていちばん大切なこと」とは?

リーダーシップが絵本形式で説かれた"TOGETHER IS BETTER"の翻訳版が刊行されます。

鈴木義幸が監訳を務め、序文を執筆しました。

仲間をやる気で満たすための方法が、50の言葉と心温まるストーリー、絵で繰り広げられます。

【予約受付中】

『新版・コーチングの基本 〜この1冊ですべてわかる〜』刊行!

〜コーチングは人材開発から組織開発へ〜
「システミック・コーチング」の全貌を盛り込んだロングセラーの改訂版!

初版発行の2009年から10年。

ビジネス環境の変化により、コーチングの領域にも、変化の波が押し寄せています。


1. エグゼクティブコーチをつける経営者の増加
2. 「組織開発の手段」としてコーチングを全社導入する組織の増加
3. エビデンスに基づいたコーチングへのシフト
4. マネジメントの基本が「1対1の面談」にシフト
5. ビジネスからスポーツ、医療、行政、教育への広がり

1on1に取り組むビジネスパーソンにむけた「コーチングの実践的入門書」としての位置づけを維持しつつ、「組織開発の手段」としてコーチングを多層的に導入する企業事例を取り上げた章を刷新しました。

【販売中】

※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。

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