eコーチング

eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか3分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。

あなたは今、目の前の人との関係をどのように意味づけている?

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あなたが今、気づいているのに言葉にしていないことは何ですか?

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コーチングの最大の目的とは?

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どのくらい自由にものを言い合えていますか?

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「やりたい」ことをどのくらい実践できていますか?

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あなたについてもっと知るために、誰と話してみたいですか?

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最近のあなたの「ご機嫌」度は?

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自分の中の「正直」な声にどのくらい耳を傾けていますか?

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「緊急か、緊急でないか?」を、一日に何回くらい考えていますか?

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最近、あなたが職場で笑ったのはいつですか?

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あなたが今うまくいかせたいと思っていることは?

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自分の目標にどんな意味を見出していますか?

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あなたは自分自身にどのように接していますか?

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「休憩」は何をもたらすと思いますか?

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今、あなたが見て見ぬふりをしていることは?

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リーダーが「ご機嫌」でいることには、どんな意味があるのでしょうか?

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立ち止まって自己観察する時間を持っていますか?

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あなたの組織の「関係の質」は、今どのような状態でしょうか?

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大人になると「問い」が減るのはなぜ?

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対話を深めるために、どんな工夫をしていますか?

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今、先延ばしにしているのは、誰との対話ですか?

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ディベートと対話、ふだん、どちらを多く行っていますか?

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有意義なリフレクションをするために、効果的な問いとは?

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あなたのチームは、今週、何を共に祝いましたか?

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あなたの無意識の「当たり前」は?

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あなたは「ここ一番」の場面にどのくらい強いですか?

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