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人は「テーマ」があることで成長する

「～しなければならない」からの解放

意味をめぐる旅 ー 現代のリーダーに問う

飾りじゃないのよチームは

「普通〇〇」

世界が新しくなるとき

真の変化適応力とは：「メタ認知」で自分と向き合い続ける

マサチューセッツ総合病院 医学博士 Kerri Palamara氏、松山赤十字病院 副院長 竹之山 光広氏による講演および座談会

フィードバックを活かすリーダー

目の前の相手を大切にすることが、なぜ会社の成長につながるのか？

ビジョンは関係性の中で育つ

なぜ人は「その言葉」に惹きつけられるのか

視座は、崩してこそ上がるもの

「満たされる」から「満たす」へ

言葉の貧困が阻むイノベーション　〜言葉を変えれば、未来が変わる～

「コミュニケーション反射能力」を高めるには

物語の交差点　～トランジションを迎えるあなたへ～

「今ここ」で感じていることを伝える

「ジョブ型」を活かす　～モダニズムからポストモダニズムへ

人はなぜ弱さを隠すのか

違いを力に、共に進化し続けるリーダーシップ

日本人はいかにして目覚めるのか

自分だけのテーマを探究し、持ち込んでもらう

育成方針の違い

[今週の質問] リラックスできるのはどんなときですか？

第2章　コーチング導入後の６年間を振り返って

私を魅了するコーチング