リーダーシップミニ講座(1on1ミーティングのためのヒント)

優れたリーダーは、周囲とどのように関わり、どのように物事を推進しているのか。ワークに取り組みながら、コーチング型リーダーのコミュニケーションについて学ぶためのミニ講座です。1on1ミーティングの実践に向けたヒントが満載です。

【コーチングマネジメントのススメ】  第5回 コーチングマネジメントが活きるとき

【コーチングマネジメントのススメ】 第5回 コーチングマネジメントが活きるとき

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【コーチングマネジメントのススメ】  第4回 コーチングマネジメントのコミュニケーション

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【コーチングマネジメントのススメ】  第3回 コーチングマネジメントを「いつ」使うのか

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【コーチングマネジメントのススメ】  第2回 コーチングマネジメントとは

【コーチングマネジメントのススメ】 第2回 コーチングマネジメントとは

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【コーチングマネジメントのススメ】 第1回  「なぜ今、コーチングマネジメントなのか?」

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【コーチング型リクエスト】 第5回 相手に合わせたリクエスト

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【コーチング型リクエスト】 第4回 コーチング型リーダー、コーチング型マネージャーのリクエスト

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【コーチング型リクエスト】 第3回 リクエストのタイミングとポイント

【コーチング型リクエスト】 第3回 リクエストのタイミングとポイント

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【コーチング型リクエスト】 第2回 リクエストについて再考する

【コーチング型リクエスト】 第2回 リクエストについて再考する

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【コーチング型リクエスト】 第1回 コーチング型リーダーは、部下やチームに率直にリクエストする

【コーチング型リクエスト】 第1回 コーチング型リーダーは、部下やチームに率直にリクエストする

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【アクノレッジメント】 第5回 アクノレッジメントの文化を築く

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【アクノレッジメント】 第4回 アクノレッジメントのバリエーションを持つ

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【アクノレッジメント】 第3回 相手の「成果」「行動」「成長」をアクノレッジする

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【アクノレッジメント】 第2回 まず相手の「存在」をアクノレッジする

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【アクノレッジメント】 第1回 アクノレッジメント(承認)とは?

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【創造的に聞く】 第6回 相手の「言葉」とその「背景」の両方に応える

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【創造的に聞く】 第5回 相手の「意図」を確実に理解するために質問する

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【創造的に聞く】 第4回 相手の「スタイル」や「視点」を理解しようと耳を傾ける

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【創造的に聞く】 第3回 相手の「言葉」とその「背景」の両方に耳を傾ける

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【創造的に聞く】 第2回 先入観をもたずに、ニュートラルに耳を傾ける

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【創造的に聞く】 第1回 「相手の考え」を理解するために、具体的に「何に耳を傾けるか」を学ぶ

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【コーチング型フィードバック】 第7回 自分自身もフィードバックを受ける

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【コーチング型フィードバック】 第6回 フィードバックプロセスに受け手も参加させる

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【コーチング型フィードバック】 第5回 相手の成長に向けて建設的に伝える

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【コーチング型フィードバック】 第4回 事実に基づいて伝える

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【コーチング型フィードバック】 第3回 率直に、正直に、相手に敬意を示す

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